Likelønn må få gjennomslag i hovedtariffoppgjøret 2010!

Uttalelse fra FOs landsstyre 11. desember 2009:

Likelønn må få gjennomslag i hovedtariffoppgjøret 2010!

En samlet fagbevegelse må legge følgende krav og prinsipper til grunn:

Det er i år 50 år siden Norge ratifiserte ILO-konvensjon nr. 100 – om lik lønn mellom kvinner og menn. Den norske staten forpliktet seg med dette til å følge likelønnsprinsippet i lønnsoppgjør der den selv er part, og å fremme prinsippene overfor andre.

Likelønnskommisjonen foreslo en likelønnspott på 3 milliarder; samtidig regnet de bare på hva det kunne bety dersom alt ble fordelt til gruppene med treårig høyskoleutdanning eller mer. Fellesorganisasjonen vil understreke at også kvinnedominerte grupper uten høyskoleutdanning systematisk tjener lavere enn tilsvarende mannsdominerte grupper, og en tariffløsning må også omfatte disse gruppene. Men kommisjonen dokumenterte at den største lønnsdiskrimineringen er mellom utdanningsgruppene i offentlig sektor og privat sektor, derfor må den sterkeste innsatsen rettes her.

Fellesorganisasjonen krever at resultatene systematisk følges opp med nye midler fram til gapet er dekket.
Den store lønnsforskjellen mellom kvinner og menn er et samfunnsspørsmål. Lav lønn begrenser hva kvinner kan gjøre i hverdagen, både alene og for familie – hver eneste dag hele livet. Penger er makt; lønnforskjellene bidrar til å opprettholde maktforskjeller mellom kvinner og menn, både på samfunnsnivå og i den enkelte familie. Storting og regjering har derfor et politisk ansvar for å skape endring. Som ansvarlige arbeidsgivere i offentlig sektor for rundt halvparten av kvinnene har de makt til å bevilge pengene som trengs.

For Fellesorganisasjonen er det helt avgjørende at alliansen mellom fagforbund i offentlig og privat sektor, både i og utenfor LO, bygger på følgende krav:

Hovedtariffoppgjøret 2010 må

• avtalefeste at likelønn skal gjennomføres i Norge.
• bygge på prinsipp om at sammenlignbare yrkesgrupper og utdanninger i offentlig sektor og privat sektor lønnes likt.
• sikre særegne tiltak for å fjerne gapet. Ulik lønn rammer utdanningsgruppene sterkest, slik Likelønnskommisjonen viser.
• sikre at de enkelte tariffavtaler og overenskomster garanterer minstelønn som er basert på likelønn.
• gjennomføres uten at frontfagmodellen er til hinder for at offentlig sektor får større tillegg enn privat sektor.
• sikre at all relevant videreutdanning skal gi en automatisk lønnsmessig uttelling.

Vi krever at arbeidsgiver oppretter stillinger og stillingskoder som omfatter våre medlemmers spisskompetanse.

Fagbevegelsen må stå samlet om disse kravene, og være villig til å bruke kampmidler solidarisk på tvers av avtaleområder.