Handlingsprogram med Tiltaksplan FO Vestland 2020-2022
Stiftelsesårsmøte 10.mars 2020 vedtok Handlingsprogram for denne årsmøteperioden. Tiltaksplan ble vedtatt i representantskapsmøte 3.september 2020.
Handlingsprogram med Tiltaksplan - FO Vestland 2020-2022
Oppdatert etter representantskapsmøte 03.09.20
HANDLINGSPROGRAM FOR FO VESTLAND 2020-2022
Handlingsprogrammet vedtas for en to-årsperiode, men rulleres årlig. Handlingsprogrammet bygger på «Prinsipprogram og vedtekter» vedtatt på Landsmøte 2019.
- Lønn, arbeidsforhold og arbeidsmiljø
- Profesjonspolitisk arbeid
- Helse- og sosialpolitikk
- Kvinnepolitikk
- Internasjonalt arbeid og solidaritet
- Organisasjon
Innenfor disse områdene prioriteres arbeidet og satsninger i tråd med aktuelle saker, reformer og politiske strømninger som vi ser vil bli satt på agendaen i 2020 og 2021. Handlingsprogrammet må være et dynamisk verktøy for FO Vestland sine prioriteringer og aktiviteter i perioden. Underveis i perioden vil det kanskje komme saker som ikke er forutsett i handlingsprogrammet, og som kan føre til behov for omprioriteringer.
Arbeidsutvalget vil på årlige styresamlinger utarbeide en (skjematisk) konkretisering av aktiviteter i handlingsprogrammet med tidsplan og ansvarlig, som et verktøy for arbeidet med gjennomføring av tiltak. Gjennomførte aktiviteter vil bli markert i den årlige rulleringen av handlingsprogrammet.
§ 11.2 Fylkesavdelingens oppgaver
«Fylkesavdelingen skal legge opp sin aktivitet i tråd med landsmøtets og landsstyrets prioriteringer
- Fylkesavdelingen har følgende hovedarbeidsoppgaver:
- Ivareta medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår
- Utvikle og vedlikeholde et effektivt lokalt klubb- og tillitsvalgtapparat innenfor alle sektorer og tariffområder
- Støtte og bistå de klubbtillitsvalgte
- Være bindeledd mellom medlem/klubb og forbundskontor i medlemssaker
- Drive tillitsvalgtskolering og avholde tillitsvalgtkonferanser
- Samarbeide med andre fylkesavdelinger om tillitsvalgtskolering og bygging av fylkesoverskridende klubber
- Drive aktiv medlemsverving og medlemsbevaring
- Sørge for at medlemmene får et profesjonsfaglig tilbud på fylkesnivå
- Støtte opp om det helse- og sosialpolitiske arbeid i forbundet og gi klubbene nødvendig støtte på dette området
- Drive politisk påvirkningsarbeid
- Opprette, skolere og opprettholde lokallag av FO-Studentene ved studiestedene i fylket
- Verve studenter ved bachelor- og masterutdanningene
- Arrangere årsmøter og representantskapsmøter i fylkesavdelingen
- Fremme aktuelle saker for landsstyret
- Samarbeide med andre fagorganisasjoner, profesjoner og ulike brukergrupper der dette er formålstjenlig
- Sende beretning og regnskap til landsstyret»
For å tydeliggjøre våre prioriteringer i den kommende årsmøteperioden har vi vagt 5 av disse punktene, de som er uthevet i vedtekten over.
- Ivareta medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår
- Utvikle og vedlikeholde et effektivt lokalt klubb- og tillitsvalgtapparat innenfor alle sektorer og tariffområder
- Drive tillitsvalgtskolering og avholde tillitsvalgtkonferanser
- Støtte opp om det helse- og sosialpolitiske arbeid i forbundet og gi klubbene nødvendig støtte på dette området
- Drive aktiv medlemsverving og medlemsbevaring
- IVARETA MEDLEMMENES LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR
- LIKELØNN
Likelønn må sikres gjennom å jobbe for hele og faste stillinger, verdsetting av kvinnedominerte yrker, uttelling for utdanning og lik lønn for likeverdig kompetanse.
- LIKELØNN
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
|
Opplæring/ kurs i lokale forhandlinger for tillitsvalgte · KS; web seminar; opptak fra kurs LAF · STAT/Spekter; ved deltagelse LO stat kurs · Virke, NHO, private: forbundskontoret |
Fylkes-sekretærer TAPO
|
Høst 2020
|
|
Delta på lokale arrangement i regi av LO/Unio sin Likelønnsaksjonen |
KPU TAPO |
Høst 2020 |
|
delta på politisk verksted/kvinnepolitisk nettverksmøte og Kvinner på tvers konferanse |
Leder KPU |
Høst 2020 |
|
-
- PENSJON
Folketrygden, AFP og tjenestepensjonsordningene må sikre en trygg og verdig alderdom for alle
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
|
Skolere tillitsvalgte og medlemmer om pensjonsordninger ved å formidle info om aktuelle Web seminar/kurs |
nestleder |
Høst 2020 |
|
Henvendelser fra medlemmer må videreformidles til arbeidsgiver, NAV, pensjonskasse |
Fylkes-sekretærer |
fortløpende |
|
-
- ARBEIDSFORHOLD
Faste ansettelser, hele stillinger og normalarbeidsdag er normen. Faste ansettelser og hele stillinger skal være en lovfestet rett.
- ARBEIDSFORHOLD
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Skolere tillitsvalgte om ansettelsesprosesser - fra utlysning til ansettelse |
Fylkes-sekretærer |
Høst 2020 |
|
Øke kompetansen om stillingsinnplasseringer og bruk av stillingskoder |
Fylkes-sekretærer TAPO |
|
|
Opplæring av tillitsvalgte i trepartssamarbeidet, samarbeid med vernetjenesten i arbeidet for å bidra til gode arbeidsforhold for arbeidstakere som må jobbe hjemmefra, har hjemmekontor |
Fylkes-sekretærer |
|
|
-
- VOLD, TRUSLER OG NETTHETS
Arbeidstakerne skal ha et sterkt vern mot vold, trusler og netthets.
- VOLD, TRUSLER OG NETTHETS
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
|
Gjøre kjent FO sin veileder om Vold, trusler og netthets både digitalt og i papirform. Sende denne ut til alle tillitsvalgte. Bruke Facebook kampanjer for å sette fokus på tema |
nestleder |
Høst 2020 |
|
- UTVIKLE OG VEDLIKEHOLDE ET EFFEKTIVT LOKALT KLUBB- OG TILLITSVALGTAPPARAT INNENFOR ALLE SEKTORER OG TARIFFOMRÅDER
- REPRESENTANTSKAPSMØTER
Representantskapsmøtene skal legges til ulike steder i fylket og tilrettelegges for deltagelse fra hele avdelingen.
- REPRESENTANTSKAPSMØTER
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Gjennomgå ny organisering av representantskapet i avdelingen og hvilke oppgaver som skal ivaretas |
leder |
Høst 2020 |
|
Vi må legge til rette for at alle repskapsmøter skal tilbys både stedlig og digitalt |
leder |
Høst 2020 |
|
-
- MEDLEMSMØTER
Deltagelse på medlemsmøter/klubbmøter vil bli prioritert.
- MEDLEMSMØTER
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Inspirere og motivere tillitsvalgte til å arrangere medlemsmøter |
Styret |
|
|
Leder, nestleder og fylkessekretærer vil delta på medlemsmøter/klubbmøter ved invitasjon |
|
|
|
-
- REGIONMØTER
Det vil bli holdt faste møter i fylkets syv regioner for hovedtillitsvalgte i KS og medlemmer av representantskapet.
- REGIONMØTER
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Det skal avholdes 2 møter pr. år. Møtene må datofestes i «Møte- og aktivitetsplan» |
Fylkes-sekretærer |
fortløpende |
|
Regionmøte velger tema for skolering på neste møte. |
Fylkes-sekretærer |
fortløpende |
|
-
- NETTVERKSMØTER
Det vil bli holdt faste møter for tillitsvalgte både i Spekter, Virke og NHO
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
|
Digitale nettverksmøter. Det må være tema/dagsorden forslag til aktuelle saker. Nettverksmøtene velger tema for skolering på neste møte. |
Fylkes-sekretærer |
fortløpende |
|
Det skal avholdes 4 møter pr. år. Møtene må datofestes i «Møte- og aktivitetsplan» |
Fylkes-sekretærer |
fortløpende |
|
- DRIVE TILLITSVALGTSKOLERING OG AVHOLDE TILLITSVALGTKONFERANSER
- TILLITSVALGTKURS
Arrangere kurs i lov og avtaler og forhandlinger (LAF kurs) grunnkurs, turnuskurs og kurs i lokale forhandlinger.
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Avholde LAF-kurs på Voss |
|
Høst 2020 |
|
Avholde turnus- og arbeidstidskurs |
|
2021 |
|
80% av de tillitsvalgte skal gjennomføre det digitale grunnkurs «God Start» |
Fylkes-sekretærer |
Løpende |
|
Profesjonsutvalgene gjennomføre FO sitt Profesjonskurs og gi tilbakemelding til styret om hvordan kurset kan benyttes i organisasjonen. |
PFU BSV |
Vår 2021 |
|
-
- TILLITSVALGTKONFERANSE
arrangere en konferanse for alle tariffområder med aktuelle tema
- TILLITSVALGTKONFERANSE
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Tillitsvalgkonferansen avholdes på Voss og avdelingens tillitsvalgte bidrar med innhold og gjennomføring |
Avdelings kontoret |
Høst 2020 |
|
-
- RÅD OG VEILEDNING
Bistå tillitsvalgte med råd og veiledning fortløpende
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Tydeliggjøre hvor skal henvende seg i forhold til ulike saker/ tema/ fagområder |
Fylkes-sekretærer |
løpende |
|
Avdelingskontoret skal opprettholde og sikre god tilgjengelighet |
leder |
løpende |
|
-
- ORGANISASJONSTILLITSVALGTE
Skolere og følge opp de tillitsvalgte i ulike råd, komiteer og utvalg
- ORGANISASJONSTILLITSVALGTE
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Opplæring i «Teams møter» |
leder |
Høst 2020 |
|
Opplæring av «strømming av møter» og bruk av videofilmer |
leder |
fortløpende |
|
Opplæring av «Medlemsarkivet» |
|
|
|
- STØTTE OPP OM DET HELSE- OG SOSIALPOLITISKE ARBEID I FORBUNDET OG GI KLUBBENE NØDVENDIG STØTTE PÅ DETTE OMRÅDET
- BARNEVERN
Jobbe for å styrke bemanning og kompetanse i barnevern.
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Skolere tillitsvalgte i politisk påvirkningsarbeid, opplæring i politiske prosesser, plan- og budsjettarbeid. |
|
|
|
Gi politikere fakta slik at politisk tiltak blir mer treffsikker. |
|
|
|
Positivt synligjøre den jobben de innenfor barnevernet gjør. |
|
|
|
-
- TJENESTER TIL PERSONER MED UTVIKLINGSHEMNING
Jobbe for at personer med utviklingshemning får tjenester tilpasset sine behov
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Gjennomføre idedugnad i de profesjonsfaglige utvalg i strategier for synligjøring av våre profesjoner.
|
PFU |
|
|
Profesjonsfaglig utvalg V følger opp rapporten «Ingen tid å miste» og gir forslag til styret på mulige måter å jobbe videre med problemstillinger i rapporten. |
PFU V |
|
|
Synleggjere behovet for auka og rett kompetanse i tenesta for personar med utviklingshemming |
PFU V |
|
|
-
- NAV OG FORDELINGSPOLITIKK
Videreføre arbeid med å sikre sosialfaglig arbeid i NAV, og forsvarlige sosiale ytelser. Holde fokus og utvikle politikk på fordeling med perspektiv på bred arbeidsinkludering, men også på tjenester, stønader og pensjoner som gir forsvarlig levestandard for de som er uten arbeid.
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Vi må ytre/ varsle om hva vi erfarer og observerer som profesjonsutøvere i vår daglig arbeid i NAV. Vi er nær tjenestene og kjenner til hvordan brukeren har det. |
|
|
|
Synliggjøre behovet for kompetansen i NAV og de brukerne de skal hjelpe |
|
|
|
Profesjonsfaglig utvalg følger opp saken om sosialhjelpssatser ved å gå i dialog med politikere |
|
|
|
-
- FATTIGDOM
Motvirke utviklingen av samfunnsstrukturer som skaper økte forskjeller, fattigdom, sosial ulikhet, uverdige livsvilkår og sosial utstøting.
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Jobbe med strukturer som kan hindre fattigdom, f.eks.: trygd og pensjonsnivå. Jobbe for standard som SIFO satser osv. |
PFU
|
|
|
Fortsatt arbeide for å sette fattigdomsproblematikken på dagsorden og mobilisere inn mot stortingsvalget i 2021. |
PFU |
|
|
Arbeide for at menneske med psykiske lidelsar/ ruslidelsar blir sikra helse og sosialfagleg kompetanse (tverrfagleg kompetanse) i behandlinga |
|
|
|
Arbeide for at vernepleiarar/ sykepleiarar blir likestilt ifht. Ansvar/ rolle som helsepersonell |
|
|
|
- DRIVE AKTIV MEDLEMSVERVING OG MEDLEMSBEVARING
- BEVARE
Markere langt medlemskap og markere tillitsvalgte som har hatt verv lenge
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Prioritet 1 er å være tilgjengelig, tydelig og synlig for medlemmene, særlig i individuelle saker |
Avdelings-kontoret |
fortløpende |
|
Fortsette å markere 30 års medlemskap og gi klokke eller vase |
Avdelings-kontoret |
fortløpende |
|
Oppsummere lønnsoppgjøret innenfor hvert tariffområde og formidler dette ut til alle medlemmer, gjerne en videosnutt som oppsummerer |
TAPO |
Høst 2020 |
|
Markere alle tillitsvalgte som har hatt verv i 5 år eller lenger. Type blomsterhilsen, gavekort, eller annet |
Avdelings-kontoret |
|
|
Dele ut/sende«FO-hilsen» med kaffekopp, antibac og noe annet smått, til medlemmer i hele avdelingen |
Avdeling-kontoret |
fortløpende |
|
-
- STUDENTER
Bistå studentene i opprettelse av lokallag ved studiestedene og verve studenter ved bachelor- og masterutdanningene
- STUDENTER
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Etablere lokallag og ha sikre god oppfølging HVL |
Fylkes-sekretærer |
fortløpende |
|
Være synlige på HVL Bergen og Sogndal og VID og legge til rette for verving |
Fylkes-sekretærer |
fortløpende |
|
-
- FAGKONFERANSER
Arrangere gratis fagkonferanse hvert år og legge til rette for deltagelse på faglige samlinger i regi av FO.
- FAGKONFERANSER
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
Må opprettholde årlig gratis fagkonferanse |
nestleder |
Vår 2021 |
|
Sikre god oppfølging av det ansvarlige pfu |
nestleder |
Vår 2021 |
|
-
- INTERNASJONAL SOLIDARITET
Støtte og bidra i utviklingsprosjekter hvor sosialt og sosialpedagogisk arbeid er viktige elementer, samt støtte tiltak som kan styrke global forståelse og internasjonalt engasjement blant FOs medlemmer.
AKTIVITET |
ANSVARLIG |
DATO |
STATUS |
På våre konferanser/møter bør vi ha en kort innledning/hilsen om relevant internasjonalt/ globalt arbeid |
IU |
fortløpende |
|
Kontakten med sosialarbeiderforeningen TASWO i Tanzania må opprettholdes til tross for koronasituasjonen og manglende hospitering/besøk. |
IU |
fortløpende |
|