Hva er aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)?
Se film:
Bruk veileder
Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP) stiller krav om hvordan arbeidsgivere må jobbe for å fremme likestilling og hindre diskriminering. I 2019 vedtok Stortinget en styrking av aktivitets- og redgjørelsesplikten. Endringene trådte i kraft 1. januar 2020 og gjelder nå alle virksomheter i Norge.
Bufdir har laget en veileder om hvordan arbeidsgivere og tillitsvalgte skal jobbe med aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
I veilederen finnes også et verktøy for kartlegging av lønn.
Les mer
Du kan lese mer om aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) hos Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO).
LDO har også laget en side med ofte stilte spørsmål om aktivitets- og redegjørelsesplikten:
Se forbundsleder Mimmi kvisvik sin presentasjon fra Trondheimskonferansen 2022 her
(for å se videoene i presentasjonen må PDFen åpnes i Adobe Reader eller annet dedikert PDF program)
Flere saker
Brudd i statsoppgjøret
– Statens tilbud hadde en fordelingsprofil som ikke var i nærheten av å gi en […]
Her er den nye lønna for ansatte i Oslo kommune
En timer før fristen ble partene enige om årets lønnsoppgjør i Oslo kommune. Rammen på […]
Brudd i KS-oppgjøret
Forbundsleder Marianne Solberg beklager at det ikke ble enighet i dette tariffområdet. Nå må vi […]