FO om Arbeidstilsynets rapport – veldig viktig

Publisert 11 november, 2025

De foreløpige undersøkelsene Arbeidstilsynet har utført etter drapet på Tamima Nibras Juhar natt til 24. august, avdekker en rekke mangler og brudd på regelverket hos det private barnevernstiltaket Gemt AS. FO-leder Marianne Solberg har, i flere medieoppslag, slått fast at altfor mange arbeidsgivere ikke gjør nok for å sørge for at ansatte er trygge på jobb.

Nyhetsarkiv

FOs forbundsleder sier: – Denne rapporten er veldig viktig. Hele denne fryktelige saken viser også at Arbeidstilsynet må ha ressurser til å gjøre dette arbeidet. Ingen skal være utrygge på jobb, og for å sikre det har Arbeidstilsynet en helt sentral jobb.

Arbeidstilsynets foreløpige rapport og FOs kommentarer er blitt omtalt av blant andre Dagsavisen, NRK og VG.

Til NRK sier seksjonsleder Rosmari Johnsen i Arbeidstilsynet at det mest alvorlig er at det ikke er iverksatt tilstrekkelige rutiner eller tiltak for å unngå at noen blir skadet på grunn av voldshendelser, trusselhendelser eller -situasjoner. Av erfaring vet man at ansatte i barnevernstjenesten kan utsettes for både vold og trusler.

Tamima Nibras Juhar var alene på jobb i et botreningstiltak på Kampen i Oslo da hun ble drept. Tiltaket drives av det private barnevernstiltaket Gemt AS. En 18 år gammel beboer er siktet for drap og terror.

Etter drapet gjennomførte Arbeidstilsynet et tilsyn hos Gemt AS den 3. september. Målet var å undersøke om arbeidsgiveren til Tamima oppfylte sine plikter etter arbeidsmiljøloven. I den foreløpige rapporten som nå er offentlig, kommer det frem at Gemt AS har sviktet i sitt systematiske HMS-arbeid og for å ivareta sikkerheten til ansatte.

NRK listet følgende brudd på arbeidsmiljøloven, funnet hos Gemt AS:

Manglende risikovurdering av fare for å bli utsatt for vold og trusler.
Manglende forsvarlighetsvurdering av alenearbeid.
Mangelfull opplæring ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold.
Manglende tiltak mot volds- eller trusselsituasjoner.
Mangler i arbeidet med å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av arbeidsmiljøloven.
Manglende oversikt over virksomhetens organisasjon, herunder hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt.

Den foreløpige rapporten fra Arbeidstilsynet har nå resultert i at Gemt AS har fått varsel om fem pålegg. Blant annet har selskapet fått pålegg om organisering, ansvar og myndighet ved HMS-arbeidet. Det vil si hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for HMS-arbeidet er fordelt. Det er også et pålegg om at arbeidsgiver kartlegger og gjør en risikovurdering ved arbeidssituasjoner som kan medføre at arbeidstaker blir utsatt for vold, trussel om vold og uheldige belastninger. På denne bakgrunn skal arbeidsgiver utarbeide planer og iverksette tiltak for å redusere risikoen. Med i dette arbeidet skal arbeidsgiver samarbeide med arbeidstakerne, verneombud og tillitsvalgte.

FO har helt siden drapet ble begått, påpekt arbeidsgivers plikt til å påse at ansattes sikkerhet på jobb ivaretas.

Les saken på NRK

Til VG sa forbundsleder Marianne Solberg: – De peker på alle de punktene vi i FO hele tiden har løftet frem og vært bekymret for. Det handler blant annet om manglende rutiner for risikovurderinger, manglende forsvarlighetsrutiner for alenearbeid og manglende tiltak mot vold og trusselsituasjoner.

Les saken i VG

Til Dagsavisen sa forbundsleder Marianne Solberg: – Dette går i kjernen på det FO har løftet fram som bekymringsfullt lenge. Dessverre er det altfor mange arbeidsgivere som ikke kjenner godt nok til ansvaret sitt og ikke gjør det de er pålagt å gjøre for å sørge for at våre folk og deres kollegaer er trygge.

Hun framholdt at FO fortsatt får tilbakemeldinger fra medlemmer om at når de tar opp dette på jobb, blir de møtt med beskjeden: «Såpass må du tåle hvis du skal jobbe her.» Det sier litt om kultur- og holdningsendringene som trengs, framholdt Solberg.

Les saken i Dagsavisen