FO om Helsepersonellplan 2040

Publisert 19 juni, 2026

Regjeringen la i forrige uke frem Helsepersonellplan 2040. Målet er å løse bemanningsutfordringen i helsesektoren frem mot 2040.

Marianne Solberg, forbundsleder i FO, kommenterer den nye helsepersonellplanen.

Meldingen tar utgangspunkt i at Norge står overfor en helsepersonellkrise, og inneholder mange konkrete tiltak for å møte personellutfordringene.

Marianne Solberg, forbundsleder i FO, sier det er positivt at det legges opp til evaluering og justering dersom tiltakene ikke gir ønsket effekt.

– Samtidig er tiltakene i stor grad rettet mot autorisert helsepersonell, selv om meldingen i noen sammenhenger legger en bredere forståelse av helsepersonellbegrepet til grunn, som inkluderer sosialfaglig kompetanse, sier Marianne Solberg, forbundsleder i FO.

Sosialfaglige perspektiver

Solberg sier det er viktig at sosialfaglige perspektiver og kompetanse inngår i vurderinger, evalueringer og videre utvikling av tiltakene.

FO mener utfordringsbildet må forstås bredere. En betydelig del av presset på helse- og omsorgstjenestene skyldes sosiale og samfunnsmessige forhold, som for eksempel og fattigdom og utenforskap.

– Hvis behovet for helse- og omsorgstjenester i framtiden skal reduseres, må vi investere i tiltak som forebygger disse utfordringene, sier Solberg.

FO er likevel glad for at regjeringen erkjenner alvoret i personellutfordringene i helse- og omsorgstjenestene. Meldingen inneholder viktige analyser av situasjonsbildet.

– Det er positivt at regjeringen understreker betydningen av tverrfaglig samarbeid og at utfordringene ikke kan løses gjennom å utdanne flere ansatte alene, sier Solberg.

Sosialarbeiderens rolle

Meldingen beskriver en framtid der flere lever med psykiske helseutfordringer, rusproblemer, kroniske sykdommer og sammensatte behov. Den peker på utenforskap, levekårsutfordringer og behovet for bedre samhandling.

– Samtidig er sosialarbeidernes rolle nærmest fraværende. Sosionomer og barnevernspedagoger nevnes i liten grad, til tross for at nettopp disse profesjonene arbeider i skjæringspunktet mellom helse, sosiale forhold, inkludering og mestring, sier Solberg.

Solberg sier det er positivt at Helsemod fremover skal knyttes tettere til også ikke autorisert personell, men at det er en stor svakhet at sosialfaglige profesjoner sidestilles med grupper som ikke har relevant utdanning i denne planen.

– Skal vi lykkes med å bygge bærekraftige tjenester, må vi ikke bare diskutere hvor mange ansatte vi trenger, men også hvilken kompetanse vi trenger, sier Solberg.

Manglende fokus på forebygging

FO savner også en tydeligere satsing på forebygging, selv om det anerkjennes at behovet for tjenester vil øke betydelig fram mot 2040, men i liten grad hvordan samfunnet kan redusere behovet gjennom tidlig innsats.

– Vi må investere mer i forebyggende arbeid, ikke bare i behandling og oppfølging. Her er sosialarbeidere sentrale aktører, sier Solberg.

Vil ha offentlig spesialistgodkjenning

FO synes skuffende at meldingen ikke følger opp behovet for tydeligere karriere- og kompetanseveier for sosialarbeidere.

– Regjeringen gir få signaler om hvordan sosialfaglig spesialisering og avansert kompetanse skal styrkes. FO mener offentlig spesialistgodkjenning for sosionomer, vernepleiere og barnevernspedagoger er et viktig virkemiddel både for kvalitet, rekruttering og fagutvikling, sier Solberg.

Solberg mener noe av det mest oppsiktsvekkende ved meldingen er at den beskriver framtidens utfordringer på en måte som tydeliggjør behovet for sosialfaglig kompetanse, uten at dette får konsekvenser for løsningene som foreslås.

– Når regjeringen etterlyser mer tverrfaglighet, må det også bety at sosialfaglige profesjoner gis en tydeligere plass i planleggingen av framtidens tjenester, sier Solberg.

Arbeidstid
FO støtter mål om arbeidstidsordninger som gjør det lettere å kombinere arbeid med familie- og omsorgsansvar og å stå lenger i arbeid. Samtidig må fleksible turnusordninger ikke bli et virkemiddel for å kompensere for manglende bemanning.

FO er opptatt av at nye turnusordninger ikke må øke belastningen på ansatte eller svekke arbeidstidsvernet, og at de må baseres på frivillighet, lokal medvirkning og dokumenterte effekter for ansatte, kvalitet og brukere.

– Regjeringen legger til grunn at alternative turnuser kan gi bedre ressursutnyttelse, heltid og arbeidshelse. FO mener at dette krever reell medvirkning fra ansatte og tillitsvalgte, og at konsekvenser for arbeidsmiljø og helse må dokumenteres, avslutter Solberg.