8 av 10 gjør ikke nok for å beskytte ansatte i barnevernet

Publisert 29 juni, 2026

Ny rapport fra Arbeidstilsynet viser at virksomhetene i barnevernsfeltet svikter de ansattes sikkerhet.

Forbundsleder Marianne Solberg i FO reagerer kraftig på flere av funnene i rapporten fra Arbeidstilsynet.

Arbeidstilsynet har gjennomført 151 tilsyn i barnevernet i fjor og i år. Nå har de laget en rapport som oppsummerer tilsynene. Resultatene er nedslående:

Det er gjennomgående utfordringer med systematisk HMS-arbeid, særlig knyttet til mangelfull kartlegging og risikovurdering av psykososiale belastninger.

Vold, trusler og andre uønskede hendelser er en sentral arbeidsmiljøutfordring, særlig i barnevernsinstitusjoner.
Emosjonelle belastninger og rollekonflikter preger arbeidshverdagen, både i barnevernstjenester og -institusjoner.
Ledelsesforankring, systematisk oppfølging og aktiv involvering av ansatte har stor betydning for å få HMS-arbeidet til å fungere i praksis.
Gode og jevnlige arenaer for opplæring, refleksjon og trening er viktige faktorer i forebyggende HMS-arbeid relatert til vold og trusler.

– Vold og trusler mot ansatte er et alvorlig problem i barnevernet, og ikke noe den enkelte ansatte skal stå alene i. Det er arbeidsgivers ansvar å forebygge risiko og legge til rette for at ansatte kan gjøre jobben sin på en trygg måte. Denne rapporten viser at altfor mange arbeidsgivere ikke tar dette ansvaret alvorlig nok.

Sånn oppsummerer FO-leder Marianne Solberg rapporten fra Arbeidstilsynet. Hun sier det det er arbeidsgivers ansvar å sikre forsvarlig bemanning, god organisering, nødvendig kompetanse, veiledning og tydelige rutiner. Økonomiske argumenter skal aldri brukes som unnskyldning for å nedprioritere trygghet i arbeidslivet, understreker hun.

– Det skal aldri være farlig å gå på jobb for å hjelpe andre. For å kunne hjelpe barn, unge og deres familier best mulig må ansatte oppleve at de er trygge på jobb. Vi vet at hverdagen i barnevernet og andre deler av velferdstjenestene kan være krevende. Trygge arbeidsplasser er avgjørende for å kunne gi god hjelp, sier Solberg videre.

Har ikke gjennomført risikovurderinger

Etter det tragiske drapet på Tamima Nibras Juhar på et barnevernstiltak i Oslo i 2025 har arbeidet med sikkerhet på jobb kommet høyere på dagsorden. Likevel viser rapporten at det fortsatt er enorme mangler.

«I nær 8 av 10 kontrollerte virksomheter fant vi at arbeidsgiver ikke hadde gjennomført en helhetlig og systematisk kartlegging og risikovurdering for å beskytte arbeidstakerne mot vold, trussel om vold og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre», skriver Arbeidstilsynet i rapporten.

I 3 av 10 virksomheter hadde ikke de ansatte fått opplæring og øvelser i håndtering av vold og trusler.

Mange reaksjoner og vedtak

Arbeidstilsynet ga reaksjoner i over 3 av 4 tilsyn. Totalt har tilsynet gitt 317 vedtak om pålegg etter de gjennomførte tilsynene.

En inspektør i Arbeidstilsynet blir sitert på følgende i rapporten:

– Manglede systematisk HMS-arbeid er gjennomgående i alle tilsyn, også der hvor det tilsynelatende er gode rutiner på plass. Det er mangler i selve gjennomføringen og kompetansegrunnlaget hos lederne som er svakt.

FO-leder Marianne Solberg mener sikkerheten til barnevernsansatte blir politisk nedprioritert og krever nå endring. Hun trekker fram både bemanning og kompetanse som helt avgjørende for framtidas barnevern.

– FO skal fortsette å kjempe for trygge tjenester. Vi godtar ikke ansatte i barnevernet skal føle seg utrygge på jobb. Nå krever vi et krafttak for å sikre ansatte i barnevernet en trygg arbeidshverdag, sier Solberg.

For intervju: Kontakt kommunikasjonsleder Aslak Borgersrud i FO, på telefon +47 402 100 18