Helse handler om mer enn leger og sykepleiere
I dag legger Helsereformutvalget fram forslag til de største endringene innen helse på 25 år. FO advarer: Lykkes ikke reformen med oppgavedeling og bruk av rett kompetanse, vil pasienter fortsatt bli kasteballer mellom sykehus og kommune.
– Pasientene som faller mellom nivåene, er sjelden bare syke. De har også problemer med bolig, økonomi, jobb eller familie. Det er nettopp der sosialarbeiderne har sin kompetanse. Skal reformen gi helhetlige pasientforløp, må sosialfaglig kompetanse være en del av kjernen i helsetjenesten, ikke en tilleggsfunksjon, sier FO-leder Marianne Solberg.
FO viser til at Helsepersonellkommisjonen tidligere har pekt på at flere pasienter med sammensatte behov øker behovet for flere yrkesgrupper for å gi bedre helhetlig behandling.
400 sykehussosionomer er altfor få
I dag jobber det kun rundt 400 sosionomer på norske sykehus. I Sverige er det ti ganger så mange.
– Når sosialfaglig hjelp kommer for sent, får vi flere re-innleggelser, utrygge utskrivninger og dyrt spesialistpersonell som brukes feil. Det er dårlig for den enkelte pasient og dårlig for samfunnsøkonomien, sier Solberg.
FO har bedt utvalget om å foreslå et nasjonalt pilotprosjekt med 100 nye sosialfaglige stillinger i somatikken, til en kostnad på om lag 80 millioner kroner.
Sosialfaglig kompetanse på legekontoret lønner seg
FO vil også ha sosionomer inn i fastlegeordningen. Et forsiktig regnestykke viser at én sosionomstilling på et legekontor koster om lag 800 000 kroner i året, men kan gi besparelser på rundt 1,5 millioner gjennom færre legebesøk, færre henvisninger og kortere sykefravær.
– Fastlegene drukner i problemer som ikke er medisinske. En sosionom på legekontoret frigjør tid for legene og gir pasientene raskere og bedre hjelp. Det er en av de enkleste og mest lønnsomme grepene reformen kan ta, sier Solberg.
Riktig kompetanse sparer millioner
FO peker også på vernepleiermangelen i kommunene. Med riktig faglig oppfølging kan bemanningen rundt enkelte brukere med store behov reduseres fra to ansatte til én, som gir en årlig besparelse på om lag to millioner kroner per bruker.
– Personellmangelen løses ikke ved at alle gjør alt. Den løses ved at riktig fagperson gjør riktig oppgave. Da må vi slutte å se på sosialarbeidere som en ekstrakostnad, og begynne å se dem som en investering, sier Solberg.
Dette vil FO ha med i reformen:
- Flere faste sosionomstillinger i alle somatiske sykehus, og tverrfaglige team for koordinering og utskrivning
- Sosionomer i fastlegeordningen og primærhelseteam
- Egne koordinator- og samhandlingsstillinger mellom sykehus og kommune
- Spesialistgodkjenning for sosialfaglige profesjoner innen psykisk helse og rus – ikke bare for sykepleiere
- Autorisasjon av barnevernspedagoger og sosionomer
- Økt utdanningskapasitet og bedre rekruttering av vernepleiere
– Vi kommer til å lese utvalgets rapport nøye. Spørsmålet vi stiller er enkelt: Ser utvalget hele mennesket, eller bare diagnosen?, avslutter Solberg.
Flere saker
Skuffa over tvungen lønnsnemd
– Det ser ut som at NHO er mer opptatt av å få avbrutt streiken […]
NHO 453-streiken trappes opp igjen
Før den nye opptrappingen omfatter streiken 107 medlemmer. Når de nye medlemmene går ut i […]
