Kvinners andel av menns lønn i 2025
Dette er en tilbakegang fra 88,2 % i 2024
Utviklingen siden 2018 viser at det har gått opp og ned, men at vi nå er tilbake på 2021 nivå.
Økonomisk selvstendighet er en forutsetning for likestilling. Et samfunn med små lønnsforskjeller er noe hver enkelt arbeidstaker og samfunnet som helhet tjener på. Likelønn virker både økonomisk og sosialt utjevnende.
Her kan du se hvordan lønnsgapet mellom kvinner og menn er i ulike sektorer:
Hva er egentlig likelønn?
Likelønn mellom kvinner og menn betyr ikke at alle som utfører arbeid av lik verdi, skal ha samme kronebeløp utbetalt. Lovens krav er at lønnen fastsettes etter kjønnsnøytrale kriterier og normer.
Likestillings- og diskrimineringsloven er altså ikke til hinder for forskjeller i lønn som skyldes ulikheter i ansiennitet, jobbutførelse, utdanning, erfaring eller lignende, så lenge kvinner og menn vurderes på en likeverdig måte etter de samme kriteriene (kilde: www.ldo.no).
Hvordan jobber vi for å nå målet?
Likelønn er alltid blant FOs viktigste krav i lønnsoppgjørene. Vi krever like store tillegg i kroner til alle, ikke i prosent. Da får de med lavest lønn mest igjen og forskjellene blir mindre.
Vi jobber også politisk for likelønn. FO er et feministisk forbund i LO. Vi vil at staten og partene i arbeidslivet skal sette seg sammen i et eget utvalg og bli enige om hvordan lønnsforskjellene mellom offentlig og privat sektor kan jevnes ut.
Hvordan kan du jobbe med likelønn?
– Vi er nødt til å skru opp tempoet i likelønnsutviklingen. Jobber vi godt med aktivitets- og redegjørelsesplikten vil kanskje få til det. Jeg oppfordrer alle til å se denne filmen for å lære mer om hva ARP er, sier FO-leder Marianne Solberg
Hvordan jobber FO med likelønn
Se film: Hva er aktivitets og redegjørelsesplikten (ARP)?
FO har laget en film om et viktig verktøy som kan få fart på likelønnsutviklingen. Se filmen her.
Å jobbe med likelønn: Hva er aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)?
Alle arbeidsgivere skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, heter det i likestillingsloven § 26.
Hva er likelønn? Slik jobber FO med likelønn.
FO har omlag 80 % kvinnelige medlemmer, og har alltid jobbet aktivt med likelønn. På denne siden finner du informasjon om FOs arbeid med likelønn.
Fortsatt ikke FO-medlem?
Vi jobber for å heve lønna di og bedre arbeidsforholdene dine hver eneste dag.