Ingen streik i privat helse og omsorg (NHO 481)

Publisert 12 september, 2026

Flere timer på overtid endte meklingen med NHO Geneo med enighet.

MEKLING: Ina Libak og Thomas Johnsen representerte FO i forhandlingene.

Fagforbundet, Delta og FO på arbeidstakersiden og arbeidsgiver NHO Geneo møttes fredag 11. september hos Riksmekleren for å revidere Helse- og omsorgsoverenskomsten.

Refrenget i både dette og flere andre oppgjør i avtaleområdet har vært å nærme seg lønna i kommunene. Det har vist seg å være en utfordring. Likevel endte meklingen med en betydelig økning av minstelønnssatsene – opp på nivå med kommunene.

– Vi har fått til et fint lønnsløft for medlemmene. De står i krevende yrker, noen av dem både dag og natt, for at andre skal ha det bra. Nå får de mer igjen for innsatsen, sier Line Tollefsen, nestleder i Fagforbundet.

Fagforbundet eier overenskomsten med NHO og FO inngår i deres forhandlingsdelegasjon.

– Det er avgjørende for oss at lønna i privat helse og omsorg ikke blir hengende for mye etter minstelønna i kommunesektoren. Vi snakker jo om ansatte som ofte har de samme arbeidsoppgavene, kommenterer Tollefsen.

Mange av virksomhetene i avtalen driver velferdstjenester på vegne av, og finansieres av, det offentlige. Resultatet i meklingen betyr at 27 personer kan møte som vanlig på jobb lørdag.

Dette fikk vi gjennomslag for

Frontfagets generelle tillegg på kr 6,50 per time, som utgjør kr 12 675 per år
Betydelige økte minstelønnssatser – opp på nivå med kommunene

Økte ubekvemstillegg
Nattevakter får nattillegg fram til klokka sju på morgenen
Forskuttering av pleiepenger

Hele avtalen for 481-området kan du lese i møteboken og protokollen.

481 – Møtebok-og-protokoll pdf · 247 KB

Forventer lokale tillegg

Lønnssystemet i NHO består av en kombinasjon av sentrale lønnstillegg, og oppnådd lønnstillegg gjennom de lokale forhandlingene. Det innebærer at de totale lønnstilleggene ikke er et resultat før de lokale lønnsforhandlingene som er avtalt gjennomført innen 12. desember.

– Gode lokale forhandlinger er nøkkelen til å oppnå lønnsvekst på linje med frontfaget. Vi forventer at arbeidsgivere på alle arbeidsplassene, i godt samarbeid med våre tillitsvalgte, bidrar til å sikre en lønnsutvikling i tråd med sammenlignbare sektorer, sier Tollefsen.