Spekter-oppgjøret: Framskritt på likelønn og kompetanse

Publisert 15 april, 2026

Første del av Spekter-oppgjøret er i mål. Det gir FO-medlemmene i Spekter-området sentralt lønnstillegg på minst 12.675 kroner.

LO og Spekter ble enige om flere punkter som er viktige for FO i de innledende A-delsforhandlingene onsdag.

Blant annet skal lokale arbeidsgivere og tillitsvalgte oppfordres til å kartlegge kompetansebehovet ute i virksomhetene, og sammen finne ut hvordan det skal jobbes med.

I tillegg er partene enige om å sette inn tiltak for å motvirke diskriminering og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomhetene.

– Vi er godt fornøyd med resultatet så langt, kompetanse og likelønn er helt sentralt for oss i FO. Nå ser vi fram til de kommende forhandlingene i Spekter helse, hvor flesteparten av FOs medlemmer i Spekter jobber, sier Marit Selfors Isaksen.

Hun sitter i forbundsledelsen og har ledet Spekter-forhandlingene for FO.

Sikrer alle lønnsutvikling

LO krevde – og fikk – et generelt tillegg på 12.675 kroner, som er likt det sentrale tillegget i industrien.

Det er LO-nestleder Henriette Jevnaker godt fornøyd med.

– Det er viktig for LO med et solid generelt tillegg, som sikrer alle en lønnsutvikling. Dette er et godt utgangspunkt for de som skal forhandle lokalt på B-delene, sier Jevnaker.

Forhandlingene onsdag gjaldt den såkalte A-delen, som er felles for alle de flere hundre virksomhetene i Spekter. Nå skal det forhandles lokalt.

Lønnstilleggene i sykehusene blir fastsatt i egne forhandlinger senere.

LO og Spekter ble også enige om en gjennomgang av lederlønnsutviklingen i Spekter.

– Vi er enige om at den lønnsveksten vi avtaler skal være retningsgivende både for ledere og andre grupper, og nå skal vi finne ut av det, sier Jevnaker.

Sikrer forskuttering av sykepenger

Spørsmålet om forskuttering av sykepenger har vært viktig så langt i tariffoppgjøret i privat sektor. I Spekter er alle sikret godgjørelse tilsvarende full lønn når de er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger og foreldrepenger. Så vidt partene er kjent med så forskutterer alle virksomhetene i Spekter disse ytelsene.

Likevel er LO og Spekter enige om en gjennomgang av situasjonen i Spekter-virksomhetene, vedrørende disse ytelsene og pleiepenger. Partene er enige om å bli enig om en tekst som kan innarbeides i overenskomstens del A innen 1.1.27. Dersom det er behov for det kan det kravet tas opp igjen neste år med streikerett – som er uvanlig ved mellomoppgjør.

– Det er ikke en problemstilling i Spekter-bedriftene, da alle så vidt vi vet har bedre ordninger enn det som er innført i industrien. Samtidig er det et så grunnleggende viktig spørsmål for oss at vi er fornøyde med at det blir en skikkelig gjennomgang av status. Om det viser seg at noen mangler dette, kan vi ta opp igjen kravet neste år – med streikerett.

Setter frister

De sentrale forhandlingene har også fastsatt fristene for de lokale forhandlingene ute i Spekter-virksomhetene.

Den generelle fristen er 13. mai, men sykehusene, øvrige helseforetak og Lovisenberg sykehus får egne frister.

LO og Spekter avtalte også flere punkter:

LO og Spekter er enige om å gå igjennom Spekters 13 områder, for å vurdere om inndelingen er hensiktsmessig.
De oppfordrer lokale arbeidsgivere og tillitsvalgte om å kartlegge kompetansebehovet ute i virksomhetene, og sammen finne ut hvordan det skal jobbes med.
Partene setter ned et utvalg som skal se på utviklingen av opplysnings- og utviklingsmidlene (OU), og se på ulike modeller for hvordan denne kan bli framover.
LO har poengtert i en egen protokolltilførsel at de oppfordrer lokale parter til å innarbeide en lavlønnsprofil i de videre lokale forhandlingene.
LO og Spekter er også enige om å sette inn tiltak for å motvirke diskriminering og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomhetene.

Her kan du lese protokollen fra forhandlingene.