– Er man alltid enig, skjer det ingen utvikling
Uenighet er bra, mener Christine Strand Simon. Som plasstillitsvalgt verver hun medlemmer ved å stille spørsmål.
Tekst: Maren Simonsen/NewsLab Foto: Jan Tore Eriksen/NewsLab
Hvem: Christine Strand Simon (60)
Utdanning: Jeg er utdannet pedagog og psykisk helsearbeider, men fordi jeg jobber i et miljø der de fleste er helse- og sosialarbeidere, og gjør de samme oppgavene som dem, er jeg medlem på dispensasjon i FO.
Jobber som: Boligkoordinator i flyktningtjenesten i Asker kommune.
Har vært FO-medlem siden: Begynnelsen av 2024. Jeg var misfornøyd med det andre forbundet jeg var med i, og tok kontakt med plasstillitsvalgt i FO. Det var en helt annen kommunikasjon, som er relatert til FOs spisskompetanse.
Hvorfor er du med i FO: Fordi FO har spisskompetanse på oss som jobber med sosialt arbeid. Når jeg snakker med hovedtillitsvalgt, skjønner han hva jeg prater om. At de har forståelse for faget, er helt essensielt. Og så hjelper det at FO er et stort forbund, også i Asker kommune. Det gir slagkraft. Vi blir hørt.
Hva brenner du for: Jeg brenner for at kollegaene mine skal ivaretas og at deres kompetanse skal bli verdsatt. Vi jobber i en bransje som er veldig uforutsigbar.:, Ii 2026 ble kommunen tildelt få flyktninger, da blir det store omstillingsprosesser. Jeg er opptatt av å medvirke i alle prosessene.
Og så er jeg ikke opptatt av at det skal være så himla viktig med en master. I yrket vårt er det realkompetanse og erfaring som er viktig. Vi har for eksempel kollegaer som selv har vært flyktninger. Man kan ha en master i livet, selv om man ikke har en master på papiret.
Hvordan snakker du om fagorganisering på arbeidsplassen?
Jeg prøver ikke å stjele medlemmene til andre foreninger, men snakker heller om FOs spisskompetanse og min egen erfaring med dem. Og så snakker jeg mye om viktigheten av å stå sammen. Det krever mye mer å stå i ting alene. Det er en annen dialog i et møte, det er vanskeligere å bli sett og hørt i alle situasjoner.
Å være fagorganisert handler også om å ta en for laget. Tenk på alt fagforeningene har gjort opp igjennom når det kommer til lønn, rettigheter og ferieordninger. Det hender at jeg spør folk som ikke er organisert om de føler at de snylter.,D de får alle godene uten å jobbe for det eller betale kontingent.
Og la meg komme med en potensiell brannfakkel: En vanlig oppfatning er at om du er medlem i en LO-organisasjon, stemmer du ApP eller noe annet med rød farge, men det handler jo ikke om det. Det handler om rettighetene dine som arbeidstaker, om å bli sett og hørt og være trygg på jobben, og ikke hva du stemmer.
Hva er dine beste tips til kollegaverving?
Å være synlig. Jeg er en synlig og tydelig person, som stiller spørsmål og som tør å ta opp ting på vegne av andre. Det er det mange som ser, og vi har fått mange nye medlemmer etter at jeg ble plasstillitsvalgt. De opplever at jeg kan snakke deres sak.
Hvorfor er det viktig å få flere til å bli med i FO?
Som plasstillitsvalgt ser jeg at når vi er mange, blir vi sett og hørt. Siden vi er den største organisasjonen på arbeidsplassen, blir jeg tatt med inn i jobbintervjuer og samtaler. Jeg og hovedtillitvalgt er ikke alltid enige, men det er bare bra. Er man alltid enig, skjer det ingen utvikling.
I FO føler jeg meg veldig ivaretatt som tillitvalgt, man får gode kurs og møter interessante folk og har gode samtaler. Denne våren var jeg på et veiledningskurs, det var ordentlig lærerikt, og jeg møtte mange kloke unge mennesker, som jeg må si lover godt for fremtiden.
Flere saker
– Inn med hjerte, sjel og røst
Tekst: Maren Simonsen/NewsLab Foto: Jan Tore Eriksen/NewsLab Hvem: Caroline Nyheim (34) Utdanning: Barnevernspedagog Jobber som: […]
Helse handler om mer enn leger og sykepleiere
– Pasientene som faller mellom nivåene, er sjelden bare syke. De har også problemer med […]
Skuffa over tvungen lønnsnemd
– Det ser ut som at NHO er mer opptatt av å få avbrutt streiken […]