Min Side

– Inn med hjerte, sjel og røst

Publisert 5 november, 2026

Caroline Nyheim har vervet mange FO-medlemmer. Et av rådene hennes er å snakke høyt.

FOs superverver Caroline Nyheim

Tekst: Maren Simonsen/NewsLab Foto: Jan Tore Eriksen/NewsLab

Hvem: Caroline Nyheim (34)

Utdanning: Barnevernspedagog

Jobber som: Spesialutdannet miljøterapeut på Ahus i Psykisk helsevern og rus divisjon divisjon psykisk helsevern.

Har vært FO-medlem siden: Jeg husker ikke helt om jeg ble medlem da jeg ble student i 2011 eller like etter studiene i 2014.

Hvorfor er du med i FO: Da jeg gikk barnevern i Harstad, var FO et naturlig valg. De har spisskompetanse på min profesjon, da er det lettere å føle seg sett og hørt. En av grunnene til at jeg fortsatt er medlem, er at jeg har fått muligheten til å ta kliniske godkjenninger som FO tilbyr.

Hva brenner du for: I lys av at jeg er foretakstillitsvalgt brenner jeg for at ansatte skal bli hørt, at kompetanse skal bli verdsett, at forskjeller kan begrunnes, og at man ikke skal stå alene i ting.

Hva mener du med «at forskjeller kan begrunnes»?

Selv om sosialarbeidere jobber innenfor de samme områdene, er vi utdannet innen ulike profesjoner. I rollen som «miljøterapeut» kan det være en sosionom eller en barnevernspedagog eller en fysioterapeut, og da kan man naturlig nok ulike ting. Jeg jobber for å synliggjøre de forskjellige rollene. Når det er snakk om bemanning på et sykehus, er det viktig å tenke tverrfaglig. Det er ikke bare å ta en helse- og sosialarbeider. En barnevernspedagog lærer ikke det samme på skolen som en sosionom.

Hvordan snakker du om fagorganisering på arbeidsplassen?

For meg er det viktig med en fagforening som gir meg muligheter videre, men folk er forskjellige, og det er en grunn til at det finnes mange ulike forbund – folk identifiserer seg ulikt. Jeg fokuserer derfor ikke så mye på hva som skiller FO fra andre fagorganisasjoner, det handler mer om hva FO har som mål og visjon, og så får det være opp til hver enkelt om de vil bytte til eller melde seg inn i FO.

Hva er dine beste tips til kollegaverving?

At man er mye ute i bedriften og har et ansikt. Når folk har et ansikt og et navn, er det enklere å ta kontakt.

Ahus er stort, og som foretakstillitsvalgt er det et stort geografisk område å dekke, men jeg går inn i ting med hjerte, sjel og røst. Jeg er en synlig person på alle arenaer, det er min personlighet. At FO ikke har vært like aktive på Ahus tidligere, gjør ene og alene at jeg har vervet en del medlemmer i år. Jeg har gitt informasjon, snakket høyt og vært til stede.

Hvorfor er det viktig å få flere til å bli med i FO?

Det har jo dessverre vist seg at den som roper høyest, blir lettere hørt. Jo høyere medlemstallet er, jo større betydning har vi. Og så er det viktig at man har noen som forstår ens verdier, og kan gi god støtte hvis en trenger råd og veiledning.

Superverver