Positivt at reglene for yrkesskade endres

Publisert 8 mai, 2026

Regjeringen leverer på yrkesskade. Det sier forbundsleder Marianne Solberg til endringene i yrkesskaderegelverket som nå er lagt fram. – Dette er et veldig viktig gjennomslag for fagbevegelsen. Disse endringene betyr mye for FOs medlemmer, understreker Solberg.

Regjeringen foreslår nye regler for yrkesskade, og disse reglene skal gi arbeidstakerne bedre vern.

Loven endres slik at flere får rett til erstatning hvis de skader seg på jobb. Definisjonen av arbeidsulykke endres slik at det ikke lenger må være en «uventet» hendelse. Bevisbyrden for yrkessykdom snus, slik at Nav må bevise at sykdommen ikke skyldes jobben.

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng framholder at folk i risikofylte yrker ikke skal ha vanskeligere for å få erstatning enn andre. – Når skader eller sykdom skyldes jobben, skal regelverket gi god beskyttelse og sikre rett til erstatning. Endringene vi foreslår, vil være særlig viktige for arbeidstakere i helse- og omsorgssektoren og yrker med mye trening og øvelse, sa Kjersti Stenseng da lovendringene ble presentert. De nye reglene skal tre i kraft fra 1. januar 2027.

Forbundsleder Marianne Solberg sier at regelendringene er en politisk bekreftelse på det FO har ment og fortsatt mener. At kravene om «uventet hendelse» og «usedvanlig belastning» fjernes er veldig bra. I stedet skal det sees på risikoen som ligger i selve jobben eller på arbeidsplassen. – Dette er et stort fremskritt, slår Solberg fast.

Hittil har det vært slik at ansatte i helse- og omsorg, barnevern, psykiatri og habilitering har vært systematisk dårligere stilt. Belastningen i disse yrkene er blitt definert som «normale», og dermed har de heller ikke vært erstatningsberettiget etter dagens yrkesskadelovgivning.

– Det er bra at regjeringen eksplisitt sier at regelverket som har vært, har slått skjevt ut. Viktig blir det nå at regelverket praktiseres slik intensjonen er, slik at vi unngår for streng praksis hos Nav og forsikringsselskaper, at vi unngår ulik tolkning hos ulike instanser og at vi unngår at arbeidstaker fortsatt må bære dokumentasjonsbyrden, understreker Marianne Solberg.