Nye rettigheter for tillitsvalgte som går i turnus

Publisert 5 desember, 2025

Enige om ny hovedavtale for KS-området.

Fra venstre: Helene Harsvik Skeibrok i Fagforbundet, Pål Skarsbak i LO kommune, Marianne Solberg i FO, Jon Oddvar Holthe i Skolenes landsforbund og Geir Grønnestad i Creo. Foto: André Haugen/Fagforbundet

LO Kommune, Unio og YS og KS er enige om å anbefale en ny hovedavtale for perioden 1.1.2026 – 31.12.2029.

Den nye hovedavtalen gir blant annet bedre rettigheter for tillitsvalgte i turnus, og tilrettelegger enda bedre for partssamarbeid i omstillingsprosesser.

– Avtaleteksten sikrer nå at tillitsvalgte som jobber turnus er likestilt med tillitsvalgte som jobber dagtid, sier leder for LO Kommune, Helene Harsvik Skeibrok.

– Våre medlemmer som jobber turnus har fridager som en del av turnusen sin. Hvis man som tillitsvalgt har opplæring på en sånn fridag er det ekstra viktig at den blir erstattet, sier hun.

Det er nå presisert at tillitsvalgte som jobber turnus får en fridag som erstatning når tillitsvalgtopplæring faller på en «F1-dag», en lovbestemt ukefridag.

Fireårig avtale

Til nå har Hovedavtalen blitt forhandlet annethvert år. Med denne avtalen er partene enige om at Hovedavtalen skal gjelde i fire år, men at det er mulig å forhandle etter to år om noen av partene ønsker det.

Fjerning av forsøksordning

Muligheten til å inngå forsøksordninger som avviker fra den sentrale tariffavtalen blir nå avviklet. Ordningen har ikke fungert etter intensjonen. Oppstår det problemer med avviklingen, oppfordres det til å ta kontakt med sentrale parter.

Samarbeid i arbeidslivet

Hovedavtalen regulerer tillitsvalgtes rettigheter og plikter og er en forutsetning for et godt partsarbeid. Den skal vedtas av kommunene og fylkeskommunene gjennom en uravstemning.

LO Kommune består av Fagforbundet, FO, Skolenes landsforbund, EL og IT forbundet, Norsk Sjøoffisersforbund og Creo.

Nyhetsarkiv