Ingen streik i Oslo kommune

Publisert 29 mai, 2026

Fredag morgen, klokka 0930, ble det enighet mellom LO Kommune Oslo og Oslo kommune hos riksmekler etter snaut ti timer på overtid. Det betyr at streik er avverget.

Marit Selfors Isaksen, forhandlingsleder i FO.

Sammen med LO Kommune Oslo har FO kommet til enighet med Oslo kommune.
– Vi er glade for at vi klarte å komme til enighet. Det har vært en krevende mekling, men kommunen har møtt oss på viktige områder som økonomi, arbeidstid, kompetanse og forskuttering av pleiepenger, sier forhandlingsleder i FO, Marit Selfors Isaksen.

Økt kjøpekraft

Isaksen sier det viktigste har vært å øke medlemmenes kjøpekraft og gjennom det bidra til mindre sosiale og økonomiske forskjeller.
– Dette har vi klart. Den totale rammen for oppgjøret er på 4,4%, som frontfaget. De ansatte vil få et lønnstillegg på 4,15% på lønnstabellen, minimum kr 24.000. Resten av rammen går til andre krav som er innfridd. Dette gir økt kjøpekraft, sier Isaksen.

Ingen lokale forhandlinger

Kravet til FO om at alle lønnsmidler skal fordeles sentralt gjennom generelle tillegg på lønnstabellen gikk igjennom. Det er ekstra viktig når det er en stor bydelsreform på gang. – Å skulle bruke mye av den økonomiske potten på lokale lønnsforhandlinger i 15 bydeler som snart skal bli langt færre, ville skapt større forskjeller og misnøye, sier Isaksen.

Økt kompetanse

– Styrking av flere bestemmelser om kompetanseutvikling og betydningen det skal ha for arbeidsoppgaver og lønnsutvikling har også fått gjennomslag. Dette er tema arbeidsgiver vil være forpliktet til å ha dialog med den ansatte om. Dette er viktig for FO, da mange av våre medlemmer tar etter- og videreutdanning, sier Isaksen.

Ubekvemstillegg

Mange av FO sine medlemmer jobber turnus og har arbeidstid på ulike tider av døgnet og i helger. Tilleggene for ubekvem arbeidstid er økt, og her vil FO spesielt trekke frem at nattvakter nå vil få natt-tillegget frem til kl. 08 om morgenen, og ikke bare til kl. 06 som tidligere. Dette er noe FO har jobbet for å få på plass i mange år. Tilleggene for å jobbe etter kl. 17 for de som ikke jobber turnus er betydelig økt. Dette tillegget var før kr 25 pr. time, men er nå økt til 22%, minimum kr 56. Også lørdags- og søndagstillegget har fått en økning.

Om fleksitidsavtalen

Fleksitidsavtalen som gjelder for ansatte i kommunen har fått utvidet ytre arbeidstid – altså den tiden ansatte selv kan velge å jobbe. FO har vært opptatt av at dette ikke skal føre til et press om at ansatte må starte arbeidsdagen tidligere, eller avslutte senere. Utvidelsen av den ytre rammen for arbeidstid er ment å øke fleksibiliteten til arbeidstaker, og ikke løse arbeidsgivers utfordringer. Partene er enige om at endringene ikke skal øke den samlede arbeidstiden for den ansatte, og at ordningen skal evalueres i perioden.

Partsarbeid i kommende periode

Det er avtalt at partene skal jobbe med flere tema de neste to årene. Blant annet skal partene innhente kunnskap om ansattes oppgaver som veiledere for lærlinger og studenter, herunder i hvilket omfang veiledning innebærer merarbeid og ansvar for ansatte. – Ved behov for endringer kan det bringes inn i oppgjøret i 2028, sier Isaksen.

Et annet partsarbeid handler om hvordan kommunen best mulig kan ivareta hensynene til både arbeidstaker og arbeidsgiver når det gjelder permisjonsregler for eksamen. Dette i lys av at kommunen ønsker å legge tilrettelegge for at arbeidstakere gjennomfører kompetanseutviklingstiltak.
Partene skal også gå gjennom kommunens stillingsregister for å se om det er behov for å endre på stillingskoder eller opprette nye.
– Man skal da vurdere forholdet mellom generelle og fagspesifikke stillingskoder, lønnsinnplassering og hvordan uttelling for videreutdanning, spesial- og masterutdanning bedre kan ivaretas gjennom stillingsregisteret, sier Isaksen.

Er fornøyd

Det er også tilfredshet over gjennomslaget for at en god livsfasepolitikk er viktig for å skape bedre arbeidsforhold for ansatte i alle livsfaser. Gjennom tillitsvalgte skal ansatte ha medbestemmelse på hvilke tiltak som vil bidra til dette i den enkelte virksomhet.
– Vi lever fortsatt i en dyrtid, og vi er fornøyde med at vi har kommet i land med et oppgjør som gir de ansatte økt kjøpekraft. Det har vært viktig å sikre alle en reallønnsvekst. Totaliteten gjør at vi kan si oss godt fornøyd med oppgjøret, avslutter Isaksen.

Her kan du lese protokollen.