Enighet på overtid hos Riksmekleren

Publisert 8 september, 2026

Streik avverget i Tyrilistiftelsen etter at meklingen førte frem.

FORNØYD: Thomas Johnsen, Camilla Svendsen og Marit Isaksen deltok i meklingen på vegne av FO

FO og Fagforbundet møtte Tyrilistiftelsen og Spekter til mekling, hvor hovedspørsmålet handlet om hvilken arbeidstidsordning de ansatte skulle ha. Fire timer på overtid ble partene enige.

– Jeg er godt fornøyd med meklingsresultatet, og håper medlemmene stemmer ja i uravstemningen, sier FOs hovedtillitsvalgt i Tyrilistiftelsen, Camilla Svendsen.

Hun får støtte fra Marit Selfors Isaksen fra FOs forbundsledelse.

– Jeg er glad vi unngikk streik i Tyrili og kom frem til en godt resultat for våre medlemmer. Den økonomiske rammen var innenfor frontfagets ramme og i tillegg er det avtalt et forpliktende partsarbeid om arbeidstidsordningen i Tyrilistiftelsen, hun.

– Partene skal blant annet se på beregningen av ubekvemstillegg. Arbeidet starter innen 15. oktober, og vi ser frem til å samarbeide med Tyrilistiftelsen om disse viktige punktene, sier Isaksen.

Enighet om arbeidstid

Partene er enige om å starte en prosess for å endre arbeidstidsordningene, slik at de blir gode for de ansatte og samtidig dekker behovene for brukerne av tjenesten.

Det blir full gjennomgang av nåværende arbeidstidsordning, og FO og Fagforbundet har som mål å få på plass bedre arbeidstidsordninger som kan avtalefestes i mellomoppgjøret 2027. Denne gjennomgangen skal rydde i dagens praksis hvor mange jobber mange dager på rad uten skikkelig hviletid.

– Vi er fornøyde med at vi nå kan sette oss ned og se på dette sammen. Det har vært avdekket store forskjeller på timeantallet de ansatte jobber. I flere tilfeller har ansatte jobbet mer enn rett er. Prosessen vi nå skal ha med arbeidsgiver vil være langt mer omfattende enn vi klarte å lande i løpet av meklingsnatta, sier nestleder Line Tollefsen i Fagforbundet.

Arbeidstiden organiseres i dag som kombinasjonsturnus med innslag av døgnvakter. Det er en ordning som forbundene mener har hatt for vide rammer, og som har ført til at det har vært stor forskjell på hvor mange timer de ansatte har jobbet.

Forpliktende partssamarbeid

Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal se på behovet for endringer i arbeidstid for ansatte. Hensynet til blant annet kvalitet i pasientbehandling og ansattes behov for hvile og vern skal være førende for arbeidet. Utvalget skal også se på arbeidstid og turer og helligdagsdøgn, samt praksis for beregning av ubekvemstillegg ved passiv tid.

– Det har vært en krevende mekling, og vi er fornøyde med at vi har kommet til enighet med Tyrilistiftelsen. Vi har fått gjennom arbeidstidsendringer som trer i kraft senere i høst, og et forpliktende partssamarbeid fram mot mellomoppgjøret, sier Marit Selfors Isaksen.

Protokollen og hva partene ble enige om, kan du lese i møteboken.

Møtebok med protokoll pdf · 160 KB

Dette er partene enige om

Det er avtalt et økonomisk oppgjør som er i tråd med rammen fra frontfaget. Dette innebærer økte minstelønnssatser, en heving av ubekvemstillegg, samt medlevertillegg.

Partssammensatt utvalg om arbeidstid har oppstart senest 15. oktober 2026. Innen 1. november 2026 skal arbeidstidsordningen endres slik at den ivaretar ukentlig arbeidsfri. Dette gjøres gjennom reduksjon av den enkeltes arbeidstid.

Økt fritid etter turer: