Lønnsløft for kirkelig sektor

Publisert 11 juni, 2025

Enighet i oppgjøret for Den norske kirke.

FO og andre LO-forbund innen kirkelig sektor har sikret lønnsøkning for alle ansatte. Resultatet ivaretar hele laget av ansatte i felles- og menighetsråd og i rettssubjektet Den norske kirke.

Ansatte i felles- og menighetsråd

Oppgjøret er på linje med frontfaget. Det har vært viktig å sikre at hele rammen fordeles i de sentrale forhandlingene.

– Forhandlingene har vært krevende, men vi har lyktes med å sikre alle ansatte et godt lønnstillegg. For oss har det å få på plass økt kjøpekraft gjennom generelle kronetillegg og heving av garantilønnssatsene vært særlig viktig, sier Hanne Kolby, forhandlingsleder for LO-forbundene.

Med virkning fra 1. Mai 2025 får alle et generelt lønnstillegg på minst 16 500 kroner. Ansatte i stillinger uten fastsatt minstelønn (kap. 4.6) får et tillegg på 3,8 prosent av lønna. Garantilønna økes tilsvarende.

– Vi er fornøyde med å ha oppnådd et oppgjør som er i tråd med frontfagsramma, sier politisk ansvarlig i forbundsledelsen i FO Ole Henrik Kråkenes.

Lønnstilleggene er brutto, og deltidsansatte får tillegg beregnet forholdsmessig.

Lønnsoppgjøret i rettssubjektet Den norske kirke

I denne delen av lønnsoppgjøret i kirkelig sektor, finner vi blant annet biskoper, prester, proster og kirkerådets administrasjon. For rettssubjektet Den norske kirke ble resultatet et prosenttillegg på 3,8 % av den enkeltes grunnlønn, med et minimumsbeløp for stillingskodene 0922 kapellan og 1537 prostiprest på 28.500 kroner.

Garantilønna økes tilsvarende. For unormerte stillinger gis et prosenttillegg på 3,9 % av den enkeltes grunnlønn. Garantilønnen økes tilsvarende. Virkningstidspunktet for alle tillegg er 1. mai 2025.

Resultat Den norske kirke 2025 pdf · 117 KB