Fagartikkel: Prøvetid og oppsigelse i prøvetiden

Publisert 12 september, 2025

Hva er prøvetid?
Ved en nyansettelse er det vanlig å bli enige om at den første tiden skal være en prøvetid. Prøvetiden er en periode der både arbeidsgiver og arbeidstaker får teste ut ansettelsesforholdet, og vurdere om dette var riktig valg.

I prøvetid er man fast ansatt, men terskelen for å si opp den ansatte er noe lavere. I denne artikkelen skal vi gå nærmere inn på reglene rundt prøvetid.

Varighet og frister

Prøvetid er regulert i arbeidsmiljøloven, og har en maksimal varighet på 6 måneder. Dersom den ansatte har et lenger fravær i prøvetiden (typisk på grunn av sykdom), kan prøvetiden forlenges. Forlengelsen kan ikke være lenger en fraværet, og arbeidsgiver må gi beskjed før prøvetiden er over hvis de ønsker forlengelse.

I prøvetiden avtaler man normalt en kortere oppsigelsestid. Det er vanlig å avtale ned mot to ukers oppsigelsestid, og det er heller ikke tillatt å avtale en oppsigelsestid som er kortere enn dette.

Hva skal prøvetiden vurdere?

I prøvetiden skal du som ansatt få teste ut rollen, og hvordan denne passer for deg. Du skal få nødvendig opplæring, og settes i stand til å gjøre en god jobb. Dersom du finner ut at dette ikke var riktig valg, har du muligheten til å slutte på kort varsel og gå over til et annet arbeidsforhold.

Arbeidsgiver skal også vurdere hvor godt du fungerer i rollen, og skal tilrettelegge for at du kan gjøre en så god jobb som mulig. Arbeidsgiver bør legge opp en plan for prøvetiden, gjerne med faste møter for å sjekke hvordan det går med deg og hva du trenger.

Oppsigelse og oppsigelsestid

Terskelen for oppsigelse er noe lavere i prøvetid en ellers. Vurderingen ved en oppsigelse i prøvetid skal gå på hvorvidt du har tilpasset deg til jobben på den måten arbeidsgiver rimelig kan forvente av deg. I en slik sak vil det legges vekt på om arbeidsgiver har gitt deg tilstrekkelig støtte, og mulighet til å gjøre endringer underveis i prøvetiden. Det må også tas hensyn til hvilke kvalifikasjoner du kom inn med, og hva man har avtalt på intervju og i arbeidsavtalen.

Hvis du ikke følger du får den støtten og veiledningen du trenger i prøvetiden, er det viktig å be om dette. Du kan også rådføre deg med en tillitsvalgt.

I prøvetid gjelder også de vanlige reglene om oppsigelse. Det kan du lese mer om her:

Oppsigelse

Fagartikkel