Alle arbeidsplasser har krav om forsvarlig bemanning
Etter Kampen-drapet har det oppstått forvirring om hvor vidt det stilles minstekrav til bemanning på natt i barnevernet. FO forklarer det alltid skal være nok ansatte til å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø.
Nylig skrev NTB at botreningstilbudet på Kampen ikke var omfattet av lov om nattbemanning. Det kan gi inntrykk av at det ikke finnes krav om hvor mange man skal være på jobb. Særlig fordi det ikke finnes en egen «lov om nattbemanning».
Sannheten er likevel enkel: Man skal alltid være nok ansatte på jobb til å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø.
FO er tydelig på at det er arbeidsgivers ansvar å sørge for tilstrekkelig bemanning.
Hva går misforståelsen om minstekrav til bemanning ut på?
Etter drapet på Tamima Nibras Juhar ble Julianne Ferskaug, sosialbyråd i Oslo, spurt om hvilke minstekrav til bemanning som gjelder i barnevernet og forsterkede hybeltiltak.
Ferskaug svarer at Barnevernsloven stiller krav om kontinuerlig bemanning i barnevernsinstitusjoner, men at «det foreligger ikke minstekrav til nattbemanning» i hybeltiltak. Det har blitt tolket som at sosialbyråden mener at bemanningen var innenfor lovkravet.
Det stemmer at barnevernsloven ikke stiller krav om nattbemanning ved hybeltiltak, men så lenge ansatte på jobb – også på natt – stiller arbeidsmiljøloven krav om forsvarlig bemanning.
Hva sier Arbeidsmiljøloven om minstebemanning?
Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsmiljøet «skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd». Forskriften til loven sier at «Arbeidsgiver skal kartlegge forhold ved arbeidssituasjonen som kan medføre at arbeidstaker blir utsatt for vold og trussel om vold» og sette inn tiltak for å minimere risikoen.
Det finnes ikke ett generelt minstekrav om hvor mange man skal være på vakt. Men kravet om at det alltid skal være trygt på jobb betyr at alle arbeidsgivere må sørge for nok bemanning. Eller som Arbeidstilsynet skriver; «Alenearbeid er i utgangspunktet ikke forbudt. Likevel kan kravet om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig i noen tilfeller føre til at alenearbeid er forbudt».
Politiet etterforsker nå mulige brudd på Arbeidsmiljøloven ved botreningstilbudet på Kampen. Det er derfor for tidlig å si hvorvidt bemanningen var lovlig eller ikke.
Lurer du på hvilke vurderinger som er gjort på din arbeidsplass eller om bemanningen er forsvarlig? Ta kontakt med den tillitsvalgte eller verneombudet ditt.
Flere saker
Fagartikkel: Oppsigelse
Vi har et sterkt stillingsvern i Norge, og det skal mye til før en arbeidstaker […]
Fagartikkel: Prøvetid og oppsigelse i prøvetiden
I prøvetid er man fast ansatt, men terskelen for å si opp den ansatte er […]
Fagartikkel: Egen oppsigelse
Hva bør du tenke på hvis du skal si opp et arbeidsforhold? I utgangspunktet stilles […]