Seier i Arbeidsretten: Får full lønn ved sykdom på planlagte turer

Publisert 29 oktober, 2025

En ny dom i Arbeidsretten gir FO medhold. Ansatte i KS som blir syke før planlagte turer etter Følgeavtalen har krav på full lønn, inkludert ekstra timer og tillegg fastsatt i arbeidsplanen.

SEIER: FO er fornøyde med å bli hørt i Arbeidsretten. Fra Venstre: Ida Kristin Bugge Guttelvik, Aina Dolmseth Larsen, Helga Melsom, Elin Nilsen Oksvold

Pasienter, brukere og elever med behov for tilrettelegging kan ha krav på følge ved overnattingsturer, feriereiser og lignende. Arbeidsvilkårene for våre medlemmer i kommunal sektor (KS) som deltar på slike turer er regulert i særavtale SGS 1010, også kalt følgeavtalen.

I forbindelse med en lokal uenighet om betaling etter et leirskoleopphold FO-medlem Ida Kristin Bugge Guttelvik skulle delta på i 2022, ble det klart at FO og KS forstår regelverket ulikt. Uenigheten handler om hva ansatte har krav på i lønn hvis de blir syke før en planlagt tur. Spørsmålet er om den ansatte også har krav på lønnen for de ekstra timene og tilleggene som følger av at man jobber utover ordinær arbeidstid, dersom man blir syk.

Nå har Arbeidsretten slått fast at du har rett på full lønn under sykdom, inkludert timer og tillegg for ekstraarbeid fastsatt i en arbeidsplan etter SGS 1010, hvis du blir syk før reisen.

Retten mente at arbeidsplanen for leirskolen, som var laget etter særavtalen SGS 1010 og avtalt med tillitsvalgte, skal regnes som en «oppsatt turnusplan» etter Hovedtariffavtalen (HTA). Dermed skal både ekstra timer og tillegg som døgngodtgjørelse inngå i beregningen av sykelønn.

Hovedpunktene i dommen

Arbeidstid fastsatt i arbeidsplan etter SGS 1010 Del 1 A punkt 5.1.1 skal, ved sykdom, inngå i retten til full lønn etter Hovedtariffavtalens kapittel 1 § 8.1.2.
Dette gir arbeidstakere rett til større økonomisk trygghet og korrekt avlønning ved sykdom, også ved planlagt ekstraarbeid i forbindelse med turer og leirskole.

Retten la vekt på at Hovedtariffavtalen gir rett til «full lønn» under sykdom, definert som ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan. Arbeidsplanen for leirskolen Guttelvik skulle ha deltatt på, var en del av den ordinære arbeidstiden, og ikke tilfeldig overtid. Siden sykelønn skal beregnes som om den ansatte faktisk var i arbeid, må også planlagte tillegg regnes med. Guttelvik vil nå få etterbetalt det hun har til gode fra kommunen.

Dom i Arbeidsretten (2025-15) pdf · 219 KB

Viktig prinsipiell seier for FO

Dommen slår fast at kommunen må etterbetale medlemmet, og at alle arbeidstakere i lignende situasjoner får styrket sine rettigheter.

– Dette er en viktig juridisk tolkning og prinsipiell seier for FO. Medlemmene våre skal være trygge på at de får full lønn under sykdom, også ved planlagt ekstraarbeid i forbindelse med disse aktuelle turene, sier FO-leder Marianne Solberg.

– At Arbeidsretten støtter oss i vårt syn, sørger for at flere får den lønna de har krav på når de blir syke, sier hun

Nyhetsarkiv