FOrskerportrett: Håndtering av voldelig atferd: forskning og praksis

Publisert 18 november, 2025

Kurt Elvegård fra NTNU Samfunnsforskning i Trondheim har forsket på hvordan overordnede forhold på arbeidsplassen og i samfunnet påvirker ansattes håndtering av voldelig atferd fra brukere. Bli bedre kjent med denne månedens FOrsker.

Hva forsker du på?

Jeg forsker på ulike former for vold og boligrelaterte problemstillinger.

De siste årene har jeg jobbet med en doktorgrad om hvordan overordnede forhold på arbeidsplassen og i samfunnet påvirker ansattes håndtering av voldelig atferd fra brukere.

Sagt på en annen måte har jeg undersøkt hvordan konteksten rammer inn møter mellom bruker og ansatt når vold og konflikt er involvert.

Hva er det mest overraskende dere har funnet ut?

Det som overrasket meg aller mest var min egen erkjennelse av at ikke alt vi forsker på er like relevant for praksis og virkeligheten (ja, faktisk …). Det kommer jeg tilbake til i forskerfrokosten.

Ut over det var det mest overraskende at ansatte i Nav var svært fornøyde med tiltakene mot vold etter drapet på en ansatt i 2013 og – samtidig – at fokus på vold gradvis ble mindre på grunn av andre minst like viktige tema i organisasjonen. Hva kan være viktigere enn drap og vold?

Noe annet som ikke overrasket meg, men som jeg også vil nevne, er hvordan motstridende logikker i opplæring av voldshåndtering i barnevernet og psykiatrien kan gjøre oss handlingslammet – og er noe som ledelses- og policynivå må løse fremover. Brukere og ansatte er like mye verdt, og hvordan skal vi da løse voldelig atferd?