Likelønnsdagen: – ARP er en fordomsknuser

Publisert 18 november, 2025

Det finnes et verktøy for å motarbeide lønnsforskjeller mellom menn og kvinner. Det heter ARP. Tirsdag arrangerte LO frokostmøte i forkant av Likelønnsdagen.

– Det er kanskje sånn at noen har trodd at det er helt bokstavelig. Sånn er det selvsagt ikke, sa Katrine Haugland Martinsen.

19. november markeres nemlig forskjellene i lønn mellom menn og kvinner i Norge. Likelønnsdagen setter søkelys på at kvinner i gjennomsnitt bare tjener 88 prosent av det menn gjør. Og den 19. november er 88 prosent av arbeidsåret ferdig. Dermed: Herfra og ut året jobber kvinner gratis. I snitt.

Haugland Martinsen åpnet LOs markering av Likelønnsdagen tirsdag morgen, sammen med blant andre kulturminister Lubna Jaffery og FO-leder Marianne Solberg.

– Dette er dagen vi ikke ønsker å feire. Neste gang den skal markeres håper jeg den kryper nærmere desember. Men jeg holder ikke pusten, sa Lubna Jaffery til publikum på Folkets Hjørne.

Lubna Laffery (Ap) er kultur- og likestillingsminister.

I sin tale trakk kultur- og likestillingsministeren fra Arbeiderpartiet fram at det ikke er regjeringa som fastsetter lønn i dette landet.

– Heldigvis. Vi står i denne kampen sammen med fagbevegelsen, sa hun.

Leser statistikk med vrangsida til

– Vi bruker veldig mye tid på likelønnsdagen hvert år på å fortelle at vi ikke har misforstått statistikken, sa Marianne Solberg.

Det har kommet mye kritikk mot likelønnsdagen. Blant annet har Fontene denne uka skrevet at SSB mener tallene som brukes gir et unyansert bilde. Årsaken er at de ti prosent høyest lønnede trekker tallene opp for menn, og at forskjellen ikke er like stor hvis du fjerner dem fra statistikken.

– Du kan forklare statistikken på mange måter. Du kan trekke ut de aller høyest lønnede, som er det mest populære i år, tydeligvis. Men du står likevel igjen med lønnsforskjeller. Ikke bruk tida på å finlese statistikk med vrangsida til, sa hun.

Solberg trakk også fram at hun fortsatt har til gode å finne statistikk som viser det motsatte resultatet: At kvinner tjener mer enn menn.

Nimrah Ramzan er fungerende leder i AUF.

Mener lovverket er bra

Nimrah Ramzan er fungerende AUF-leder, og snakket om hvordan det er en kløft mellom voksne og ungdom, som gjør at debatten blant de yngre er helt annerledes enn blant voksne.

– Vi har en ungdomsgenerasjon som er mer likestillingskritiske. Vi må overbevise dem om at likestilling er bra for både gutter og jenter, sa hun.

– Det handler om diskriminering. Vi har noen strukturer i samfunnet som gjør at kvinner tjener mindre enn menn. Lovverket er ganske bra. Basert på lovene skulle ikke det ha skjedd. Men likevel skjer det, sa Ramzan.

«Lik lønn for likt arbeid?»

Likestillingsombud Bjørn Erik Thon mener likelønnsdagen er kjempeviktig.

Han snakket om at selv om likelønnsdagen markerer at kvinner bare tjener 88,2 prosent av det menn gjør, så er det også store forskjeller på samme arbeidsplass, med samme arbeidsgiver.

Seks prosent er lønnsforskjellen mellom kvinner og menn med samme arbeidsgiver og yrkestittel. Det skrev VG i fjor, kildebelagt i en rapport fra Institutt for samfunnsforskning.

– Jeg er så gammel at jeg husker slagordet «Lik lønn for likt arbeid». Vi hører ikke så mye om det slagordet lenger. For vi regner med at det er lik lønn for helt likt arbeid. Men det er seks prosent forskjell. Det er kjempealvorlig, og det handler om diskriminering, sa han.

Verktøyet for å endre forskjellene

ARP, aktivitets- og redegjørelsesplikten, er verktøyet for å gjøre noe med de seks prosentene. Det var det flere i panelet som snakket om.

– Vi må ha tillitsvalgte som skjønner ARP, og kan alt om ARP. Sånn kan man få utjevna de siste seks prosentene, sa FO-leder Marianne Solberg.

Hun mener det er den delen av likelønnsgapet som gjør folk mest opprørt.

– At samme arbeidsgiver lønner forskjellig bare på grunn av kjønn. Det er urettferdig. Men så blander vi det med den store samfunnsdebatten som handler om lik lønn for arbeid av lik verdi, sier hun.

– Er det mer verdt, det man gjør på byggeplassen enn det man gjør i velferdsstaten?

Bjørn Erik Thon mener ARP er en god metode for å kartlegge lønnsforskjeller.

– Det er et veldig bra verktøy for å finne ut av hva som er feil og sette i gang tiltak. Med ARP finner man lønnsforskjellene. Disse seks prosentene. ARP er en fordomsknuser, sa Thon.

– Det er fryktelig vanskelig å sammenlikne en kommuneingeniør og en SFO-leder. Men vi må nok inn i det, sa han.

Diskuterte likelønn: Katrine Haugland Martinsen i LO-ledelsen, fungerende AUF-leder Nimrah Ramzan, forbundsleder i FO, Marianne Solberg og diskriminerings- og likestillingsombud Bjørn Erik Thon.

Nyhetsarkiv