Slik er den nye IA-avtalen
NY AVTALE: LO-lederen og Arbeidsministeren var blant de som skrev under den nye avtalen.
Foto: Arbeids- og sosialdepartementet
18. desember 2018 ble det enighet om ny IA-avtale mellom partene i arbeidslivet. Den nye avtalen gjelder fra 1. januar 2019 til 31. desember 2022.
Partene er enige om to nasjonale målsettinger:
- Sykefraværet skal reduseres med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018
- Frafallet skal reduseres.
Les også: Her er den nye IA-avtalen
Hva betyr IA avtalen for deg?
- Ordningen med utvidet egenmelding, som i dag følger av den lokale IA-avtalen, faller bort. Loven åpner imidlertid for at arbeidsgiver kan innføre utvidet egenmelding innenfor arbeidsgiverperioden.
- Det er ikke lengre et krav at bedriftshelsetjenesten og sykemelder innkalles til dialogmøte 1.
- Tettere oppfølging både av arbeidsgiver og fra NAV.
- IA-virksomheter forplikter seg også til å sette konkrete mål for hvordan de kan stimulere eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobb. Seniorordninger, som redusert arbeidstid, flere fridager eller tilpasninger i arbeidsoppgaver.
- Dersom du er sykmeldt eller står i fare for å bli det, og det er behov for tilrettelegging eller forebyggende tiltak, kan virksomheten søke om økonomisk støtte til det.
- Regjeringen forplikter seg til å ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen i avtaleperioden, verken for arbeidsgivere eller arbeidstakere, med mindre partene er enige om det.
Hva er tillitsvalgt rolle i IA arbeidet?
- Samarbeide med arbeidsgiver, verneombud og ansatte for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass.
- Med på å sette mål for IA-arbeidet.
- Delta på møter sammen med ledelsen og verneombud hvor IA-arbeidet er tema.
- Være med å lage sykefraværsrutiner.
- Bidra til at tilretteleggingstiltak kan gjennomføres.
- Delta i dialogmøter når den sykemeldte ønsker det.
- Delta på IA-kurs.
- Bidra til at IA-arbeidet blir fulgt opp, evaluert og at målene oppnås.
DETTE ER DE NYE IA-ENDRINGENE
- Forenklet sykefraværsregistrering
- Myndighetene får ansvar for å hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne (og det er et ønske at unge prioriteres særlig)
- Gradert sykemelding skal prioriteres
- Det opprettes et nytt forebyggings- og tilretteleggingstilskudd
- Obligatorisk deltakelse fra bedriftshelsetjenesten ved dialogmøte 1 bortfaller
- Utredning av en ordning for AAP i egen virksomhet.
Flere saker

Meklingsinnspurt i KS-oppgjøret
FOs avdelinger og tillitsvalgte har siden bruddet i forhandlingene 30. april, jobbet hardt for å […]

FOrskerportrett: Utenomsnakk som tillits- og relasjonsbygger
Bli bedre kjent med Sander og Linda i månedens FOrskerportrett her: Hvem vi er:Sander Tore […]

Ansatte i helseforetakene får lønnsøkning
Område 10 omfatter helseforetak med sykehusdrift og område 13 er sykehus med driftsavtale. Spekter og […]