Viktig seier for FO – arbeidsmiljøloven styrkes
Før helgen la regjeringen frem et forslag om endringer i arbeidsmiljøloven som innebærer et bedre vern for ansatte når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø. Emosjonelle belastninger og andre psykososiale faktorer blir nå foreslått tatt inn i konkrete bestemmelser i arbeidsmiljøloven.
– Forslaget presiserer og utdyper lovens krav til et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø, og hensikten er å gi bedre veiledning og øke bevisstheten til hva virksomhetene må jobbe med for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø, sier Marianne Solberg, forbundsleder i FO.
Helse, sikkerhet og velferd
Helt konkret foreslås det endringer i arbeidsmiljølovens § 4-3. Bestemmelsen får nå ny ordlyd i første ledd som understreker at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
Videre foreslås det et nytt andre ledd der flere konkrete psykososiale faktorer blir inntatt i lovteksten. I dagens bestemmelse angis kun enkelte faktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet. Blant annet får bestemmelsen underpunkter som angir at; uklare eller motstridende krav og forventninger, emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker, arbeidsmengde og tidspress, samt støtte og hjelp i arbeidet også er viktige arbeidsmiljøfaktorer, i tillegg til de som er gjeldende i dag.
Emosjonelle belastninger
– FO har lenge vært opptatt av å sette søkelys på konsekvensen av emosjonelle belastninger ansatte særlig i kvinnedominert sektor opplever. Helse- og sosialarbeidere jobber tett med sårbare brukergrupper og tjenester som kan gi helsemessige konsekvenser over tid, sier Solberg.
Statistikk viser i tillegg at kvinner fremdeles bærer mesteparten av det emosjonelle og organisatoriske hjemme og i pårørendesituasjoner.
Kvinners totale emosjonelle arbeid er en del av kvinners arbeidshelse, men har i liten grad blitt anerkjent. Dagens lovbestemmelser på helse, miljø og sikkerhet har i større grad vært tydeligere på det fysiske arbeidsmiljøet.
– Med dette forslaget tar vi et stort skritt i riktig retning for å styrke også det psykososiale arbeidsmiljøet, som vil ha betydning for mange kvinner i arbeidslivet, sier Solberg.
Nødvendige tilpasninger
Solberg sier dette en viktig og helt nødvendig tilpasning av arbeidsmiljøloven, som også er i tråd med en samfunnsutvikling der kvinners arbeidsdeltakelse er så høy som den er i Norge. – Det at vi nå får en lov som tar høyde for at emosjonelle belastninger er en del av det psykososiale arbeidsmiljøet er en seier for alle som jobber i disse yrkene, sier Solberg.
Lovforslaget sendes nå til Stortinget for vedtak og FO vil følge opp endringene i praksis.
– De nye bestemmelsene stiller tydeligere krav til arbeidsgiver. De vil også gjøre det lettere for vernetjenesten og tillitsvalgte å kreve nødvendige tiltak og endringer for bedre vern av ansatte i krevende arbeidssituasjoner som utfordrer det psykososiale arbeidsmiljøet. Dette er noe FO ser frem til å bidra til fremover, avslutter Solberg.
Flere saker
Fagartikkel: Varsling
Hva vil det si å varsle? Å varsle er i korte trekk 1 – gi […]
Arbeidsfolk har mye å miste i årets stortingsvalg
Stortingsvalget 2025 viser at det blir jevnt mellom de politiske blokkene. Tankesmien Agenda har gjennomgått […]
Retningslinjer for tildeling av stipend fra FO Vestfold og Telemark
FO Vestfold og Telemark avsetter hvert år en sum, bestemt av representantskapet, til fagstipender som kan fordeles til medlemmer. Vi forutsetter at alle leser informasjonen nøye før de søker. Søknader som gjelder utdanning som gir studiepoeng, rettes til FO sentralt. Informasjon finner du her: FO-stipendet – FO (Fellesorganisasjonen)