Ville endre ferieloven – ble stanset av EØS
Arbeidsgiverorganisasjoner ønsket å utsette fristen for underretning om fastsettelse av ferie, tiden for hovedferie og hovedferiens lengde. Det er også foreslått endringer som gir arbeidsgivere mulighet til å pålegge overføring av ferie til neste år, og utbetaling av feriepenger for ferie som ikke avvikles i løpet av ferieåret.
Blankt avvist av departementet
I sitt svar skriver Arbeids- og sosialdepartementet at de gjeldende bestemmelsene i ferieloven gir tilstrekkelig adgang til å gjøre tilpasningene arbeidsgiverne etterspør. Departementet mener også at pålagt overføring av ferie og utbetaling av feriepenger for ferie som ikke avvikles samme år strider med EØS-avtalen.
LES MER: Arbeids- og sosialdepartementet vurdering av endringer av ferieloven
Departementet oppfordrer til bruk av eksisterende regelverk.
– Situasjonen samfunnet nå står i er ekstraordinær og kan stille virksomhetene overfor utfordringer også når det gjelder normal ferieavvikling. Departementet viser til at ferieloven har et betydelig handlingsrom og vil derfor oppfordre partene til gjennom dialog søke å ivareta de behovene dagens ekstraordinære situasjon medfører i forbindelse med avvikling av årets ferie innenfor rammene av gjeldende lov, skriver departementet i brevet.
Flere saker
Alle arbeidsplasser har krav om forsvarlig bemanning
Nylig skrev NTB at botreningstilbudet på Kampen hvor Tamima jobbet ikke var omfattet av lov […]
Fagartikkel: Oppsigelse
Vi har et sterkt stillingsvern i Norge, og det skal mye til før en arbeidstaker […]
Fagartikkel: Prøvetid og oppsigelse i prøvetiden
I prøvetid er man fast ansatt, men terskelen for å si opp den ansatte er […]