Hva er aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)?
Se film:
Bruk veileder
Aktivitets-og redegjørelsesplikten (ARP) stiller krav om hvordan arbeidsgivere må jobbe for å fremme likestilling og hindre diskriminering. I 2019 vedtok Stortinget en styrking av aktivitets- og redgjørelsesplikten. Endringene trådte i kraft 1. januar 2020 og gjelder nå alle virksomheter i Norge.
Bufdir har laget en veileder om hvordan arbeidsgivere og tillitsvalgte skal jobbe med aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
I veilederen finnes også et verktøy for kartlegging av lønn.
Les mer
Du kan lese mer om aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) hos Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO).
LDO har også laget en side med ofte stilte spørsmål om aktivitets- og redegjørelsesplikten:
Se forbundsleder Mimmi kvisvik sin presentasjon fra Trondheimskonferansen 2022 her
(for å se videoene i presentasjonen må PDFen åpnes i Adobe Reader eller annet dedikert PDF program)
Flere saker
Seier i Arbeidsretten: Får full lønn ved sykdom på planlagte turer
Pasienter, brukere og elever med behov for tilrettelegging kan ha krav på følge ved overnattingsturer, […]
Hovedavtalen i staten forlenges
Hovedavtalen er selve “grunnloven” i staten. Den regulerer medbestemmelse på alle nivåer, og har som […]
Ny portal for tillitsvalgte
Du får bedre oversikt, mer effektive arbeidsprosesser og tryggere tilgangsstyring. For å gjøre overgangen enkel […]