Det skal være trygt å gå på jobb

Publisert 20 oktober, 2025

FOs landsstyre har vedtatt uttalelsen «Det skal være trygt å gå på jobb». FO har klare forventninger til Ap-regjeringen og det nye Stortinget, heter det i uttalelsen.

Drapet på Tamima Nibras Juhar, en 34 år gammel kollega i barnevernet, har rystet hele landet. Hun gikk på jobb for å hjelpe ungdommer – og ble frarøvet livet. Det er ufattelig tragisk, og helt uakseptabelt. Sammen med 30 000 andre var FO tydelig til stede i det det gule rosetoget søndag 31. august for å ta avstand fra rasisme og stå opp for et trygt arbeidsliv.

Det skal aldri være farlig å gå på jobb for å hjelpe andre. Sosialarbeidere er blant de yrkesgruppene som oftest utsettes for fold, trusler og netthets på grunn av jobben sin. Vi vet at hverdagen i barnevernet og andre deler av velferdstjenestene kan være krevende. Trygge arbeidsplasser er viktig for å kunne gi god hjelp. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at ansatte er trygge på jobb. De må sikre forsvarlig bemanning, god organisering, nødvendig kompetanse, veiledning og tydelige rutiner. Økonomiske argumenter skal aldri være til hinder for trygghet i arbeidslivet.

FO skal fortsette å kjempe for trygge tjenester, rettferdig behandling og sosial rettferdighet. Vi krever et krafttak for å sikre ansatte i barnevernet og andre velferdstjenester en trygg arbeidsdag.

Vi forplikter oss også til å arbeide aktivt mot alle former for rasisme og høyreekstremisme, med like mye kraft som vi forsvarer et trygt arbeidsliv. Vi i fagbevegelsen gir oss ikke før alle er trygge på jobb, uansett hvem de er, hvor de kommer fra, hva de tror på, eller hva de jobber med. Når vi hedrer Tamimas minne, lover vi å føre kampen videre for tryggere arbeidsplasser og for et samfunn uten rasisme og høyreekstremisme.

FO har klare forventninger til Ap-regjeringen og det nye Stortinget:

Nulltoleranse for vold og trusler. Det må bygges en kultur i hele tjenesten der vold og trusler mot ansatte aldri aksepteres.
Sikkerheter er arbeidsgivers ansvar. Ansvaret må være forankret i ledelsen og følges opp i praksis.
Trygghet krever ressurser. Riktig bemanning, kompetanse og organisering må på plass.
Vold og trusler skal følges opp. Alle hendelser må kartlegges, meldes og brukes til læring.
Sikkerhet må være en del av partssamarbeidet. Tillitsvalgte, verneombud og ledelse må jobbe sammen.