Ny avtale med KS sikrer lønnet pause og tillegg for langvakt

Publisert 11 desember, 2025

FO har sammen med Fagforbundet, NSF, Delta og KS blitt enige om en ny sentral særavtale om langvakter.

Denne uken ble FO, Fagforbundet, NSF og Delta enige med KS om en ny sentral forbundsvis særavtale som regulerer langvakter over 12,5 timer og inntil 15 timer etter Arbeidsmiljølovens § 10-12 fjerde ledd. Den nye avtalen trer i kraft fra 1. mars 2026.

– Den nye langvaktavtalen er nyttig for FOs tillitsvalgte som vil ha mulighet til å etablere langvakter lokalt. Langvakter kan bidra til å løse bemanningsutfordringer og gi bedre kontinuitet for pasienter og brukere, sier Marianne Solberg, forbundsleder i FO.

Avtalen innebærer en endring i hvordan vi forholder oss til mange av § 10-12(4) sakene i KS-området fremover. Det blir altså nå lokale parter i den enkelte kommune som skal avtale disse arbeidstidsordningene fremover.

– Før langvakter iverksettes, skal det gjennomføres en vurdering av forsvarlighet i samarbeid med vernetjenesten og tillitsvalgte. Deltakelse i langvaktordning er frivillig for den enkelte ansatte. Videre regulerer avtalen forhold om pauser og at disse skal inngå i arbeidstiden, noe som har vært veldig viktig for oss. Avtalen inneholder også en stimuleringsordning for utførte langvakter i helgene.

Avtalen sikrer blant annet:

1,5 times betalt pause for vakter over 12,5 til og med 13,5 timer.
2 timers betalt pause for vakter over 13,5 og til og med 15 timer
Et tillegg på 500 kroner per arbeidet langvakt på lørdag og søndag.

Partene er også enige om å gjennomføre følgeforskning for å analysere konsekvensene av ordninger, blant annet hvordan langvakter påvirker kvaliteten på tjenestene, brukernes behov, arbeidsmiljøet og heltidsstillinger.

Under kan du lese protokollen og avtalen i sin helhet

Les protokollen her pdf · 180 KB

SFS 2310: Langvakter i helse- og omsorgstjenesten og barneverntjenesten pdf · 115 KB