Enighet om ny hovedavtale mellom LO og Virke
Ansattes rett til å delta i bedriftens omstillingsarbeid for å møte klimaendringene blir en del av hovedavtalen mellom LO og Virke.
LO og Virke er enige om endringer i hovedavtalen for perioden 2025–2029. På samme måte som i hovedavtalen med NHO har det når kommet inn en tekst som tydeliggjør at ansatte og arbeidsgivere også skal jobbe sammen om omstilling når det gjelder innovasjon, miljø og klima.
Det er også enighet om at det skal nedsettes et partssammensatt utvalg som skal se på hvordan man kan styrke partsamarbeidet lokalt i konsern og virksomheter med ulike beslutningsstrukturer.
Særbestemmelsene som gjelder HUK området hvor FO har medlemmer og tillitsvalgte vil bli forhandlet i februar, og er beskrevet i protokolltilførselen.
Flere saker
Tone og Margrethe er årets sosialarbeidere
– Tusen takk, dette var veldig stas. Vi visste ikke en gang at vi var […]
Webinar: Ytringsfrihet og varsling i arbeidslivet
Ansatte må kunne si ifra uten frykt for negative konsekvenser, og erfaringene våre viser at […]
Nye IA-bransjeprogrammer
IA-avtalen 2025-2028 har som mål å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Et viktig premiss […]