Ny veileder for ferieavvikling i kommunene
Koranasitasjon har skapt usikkerhet rundt årets ferieavvikling for mange ansatte i kommunene. Derfor har fagforeningene med medlemmer innenfor kommunesektoren blitt enig om en felles veileder. Hensikten er å skape mest mulig forutsigbarhet for ansatte og arbeidsgivere. Veilederen gjelder også for FOs medlemmer i kommunene.
Hva skjer med min avtalte ferie?
Arbeidsgiver kan ikke endre avtalt ferie uten å ha vært i dialog med deg og uten at det ligger tungtveiende hensyn bak endringen. Du har rett til bistand av FO-tillitsvalgte i disse drøftingene. Dersom endringen medfører ekstra kostnader for deg skal arbeidsgiver som hovedregel få det opplyst under drøftingene. Du kan i så fall kreve å få dokumenterte merutgifter erstattet av arbeidsgiver.
Hvilke ferierettigheter har jeg?
Ferieloven gir arbeidsgiver et stort handlingsrom til å fastsette og organisere ferie. Utgangspunkt er likevel at all ferie skal avvikles i løpet av et ferieår.
Din arbeidsgiver plikter etter ferieloven å sørge for at du gis 25 virkedager (fire uker og en dag) ferie. Arbeidstaker over 60 år har i tillegg et lovfestet krav på ytterligere seks virkedager (en uke). I tillegg til den lovfestede ferien kommer fem virkedager avtalefestet ferie. Loven åpner både for at deler av ferien tas forskuddsvis og/eller overføres.
Ferieveilederen i praksis
I den nye veilederen oppfordres partene til å snakke sammen for å finne felles løsninger. Viktige avklaringer kan for eksempel være:
- Mulighet til å avvikle ferien utenom hovedferieperioden
- Behovet for å ta hele hovedferien sammenhengende eller om det er et alternativ å dele opp hovedferien og heller strekke ferien utover hovedferieperioden eller ferieåret
- Muligheten for å avtale fastsettelse av ekstraferien i god tid for arbeidstaker over 60 år
- Arbeidstakers behov og ønsker om varslingsfrist for tidspunktet for ferieavviklingen
- Ønske om å endre fastsatt ferie
- Overføring av ferie
- Utbetaling av manglende avviklet ferie
Flere spørsmål knyttet til årets ferieavikling?
Flere saker
Fagartikkel: Oppsigelse
Vi har et sterkt stillingsvern i Norge, og det skal mye til før en arbeidstaker […]
Fagartikkel: Prøvetid og oppsigelse i prøvetiden
I prøvetid er man fast ansatt, men terskelen for å si opp den ansatte er […]
Fagartikkel: Egen oppsigelse
Hva bør du tenke på hvis du skal si opp et arbeidsforhold? I utgangspunktet stilles […]