JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.
JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.
JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.
JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.
JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.
JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.
JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.
JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.
JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.
JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.
JA, det er helt grunnleggende at ansatte føler seg trygge på jobb. Jeg vil også jobbe for en bemanning som reduserer alenearbeid. Trygghet for de ansatte gir også bedre trygghet for brukere.
SV vil gå inn for en veiledende bemanningsnorm i tråd med FOs forslag om max 9-15 barn per kontaktperson. Jeg vil også jobbe for at det ansettes i hele faste stillinger. Det gir forutsigbarhet for både ansatte og brukere og bidrar til både å rekruttere og beholde kompetanse.
Sv vil jobbe for en tillitsreform hvor de ansatte får bruke sin kompetanse til å utvikle kvaliteten i tjenestene og får anledning til å utøve sitt faglige skjønn. Hvor tjenestene styres av brukernes behov og ikke av tidsstyrte vedtak.