Dark Overlay
Til innhold
  • Fylkesavdelinger
  • FO-Studentene
  • Finn tillitsvalgte
  • Min side
  • Bli medlem
  • Din profesjon
    Barnevernspedagog
    En barnevernspedagog jobber for å bedre oppvekstvilkårene for utsatte barn og unge.
    Sosionom
    En sosionom bistår barn, voksne, grupper og lokalsamfunn i deres innsats for bedre livsvilkår.
    Vernepleier
    En vernepleier jobber for å bedre hverdagen til personer med funksjonsnedsettelser.
    Velferdsviter
    En velferdsviter jobber med arbeidsliv på individ-, gruppe-, organisasjons- og samfunnsnivå.
    Yrkesetikk
    Yrkesetikken er en viktig del av profesjonsutøvelsen.
  • Din fagforening
  • Hva skjer
  • Om FO
  • Din fagforening
    • Hva trenger du hjelp til?
      • Lønn og tariff
      • Sykdom | skade | konflikt
      • Oppsigelse | permittering | omplassering
      • Pensjon
      • Arbeidstid
      • Arbeidskontrakt og ansettelse
      • Ferie og permisjon
      • Forsikringer
      • Juridisk bistand
      • Dette må du vite hvis det blir streik
  • Kontakt FO
  • Fylkesavdelinger
  • For presse
  • FO mener
  • English
  • Min side
Arbeidstid

Arbeidstid

Hva lurer du på om arbeidstid?

  • Hvor mye må jeg jobbe?

    Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver for å utføre arbeid i henhold til den arbeidsavtale som er inngått. Arbeidsavtalen din skal vise hvilken stillingsprosent du har, og hva arbeidstiden skal være. Hvis du er ansatt i deltidsstilling kan du bli bedt om å jobbe mer, dette vil være merarbeid, og du bestemmer selv om du vil takke «ja» eller ikke til dette.

    Noen ganger vil arbeidsgiver ha behov for å pålegge arbeidstakere merarbeid, dette kan for eksempel skje når andre arbeidstakere har blitt syke, dette er tillatt. Hvis du jobber full stilling vil slikt pålegg føre til overtid.

     

  • Er arbeidstiden min riktig?

    Arbeidsavtalen din skal angi hvilken arbeidstid du har. Grensen for arbeidstid følger videre av arbeidsmiljøloven og tariffavtale. Hvis du er i tvil om omfanget av arbeidstid eller plasseringen av den er riktig, bør du ta kontakt med tillitsvalgt på arbeidsplassen din eller FOs fylkesavdeling.

  • Er turnusen min riktig?

    Hvis du arbeider turnus skal denne arbeidstidsordningen være avtalt med tillitsvalgte, og hvis det skal gjennomføres endringer skal også dette avtales med tillitsvalgte. Ny turnus kan bare iverksettes med minimum 14 dagers varsel. Du har etter arbeidsmiljøloven krav på en arbeidstidsordning som ikke medfører uheldig belastning. En avtalt turnus skal nettopp bidra til både dette, og til en rimelig fordeling av arbeidsbelastningen, for eksempel ved natt- og helgearbeid.

  • Jeg jobber deltid: Har jeg rett på høyere stillingsbrøk

    Deltidsansatte har en lovfestet fortrinnsrett til utvidelse av sin stilling, men det stilles noen betingelser for å ha rett til utvidelse. Dette er regulert i arbeidsmiljølovens § 14-3. Hvis du lurer på om du kan har rett til utvidet stilling må du ta kontakt med tillitsvalgt eller din fylkesavdeling.

  • Må jeg bruke fleksitid når jeg må jobbe på kvelden?

    Hvis man pålegges en annen arbeidstid enn det som er avtalt og som normalt gjelder, er det greit å være litt ekstra oppmerksom. Hvorvidt et pålegg om å jobbe kveld skal gi rett til fleksitidsopparbeidelse i stedet for overtidsbetalt, eller eventuelt at du skal starte senere på dagen for å jobbe kvelden, vil normalt ikke være noe arbeidsgiver kan bestemme ensidig.

    I de fleste virksomheter vil det være en inngått en fleksitidsavtale som gjelder for alle ansatte. Denne vil også normalt ha bestemmelser om når og hvordan fleksitidsavtalen skal brukes. Kontakt tillitsvalgt eller din fylkesavdeling hvis du er usikker på hva arbeidsgiver kan pålegge deg.

     

  • Skriv ut
  • Tips en venn
Del på:
  • Del på Facebook
  • Del på LinkedIn
  • Del på Twitter

Din fagforening

  • Hva trenger du hjelp til?
    • Lønn og tariff
    • Sykdom | skade | konflikt
    • Oppsigelse | permittering | omplassering
    • Pensjon
    • Arbeidstid
    • Arbeidskontrakt og ansettelse
    • Ferie og permisjon
    • Forsikringer
    • Juridisk bistand
    • Dette må du vite hvis det blir streik
  • Finn din tariffavtale
    • For deg som jobber i kommune eller fylkeskommune - KS
    • For deg som jobber i et helseforetak (Spekter helse)
      • Slik foregår lønnsoppgjøret i Spekter
    • For deg som jobber i staten
    • For deg som jobber i Oslo kommune
    • For deg som jobber i private omsorgsbedrifter (NHO)
    • For deg som jobber i ideell virksomhet (Virke-HUK)
    • For deg som jobber i en virksomhet som er medlem i Spekter
      • Slik foregår lønnsoppgjøret i Spekter
    • For deg som jobber i kirkelig sektor
  • Finn din lønnstabell
  • Mellomoppgjøret 2023
  • Hovedoppgjøret 2022
  • Lokale forhandlinger
  • For deg som er tillitsvalgt
  • Slik jobber FO med likelønn
    • Likelønnsdagen
    • Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
    • Likelønnsdagen 2020
  • Vold, trusler og netthets
  • Sjekk dine rettigheter i arbeidslivet
  • Streik 2021: NHO
  • Streik 2019: Spekter Helse
  • Tidligere lønnsoppgjør
    • Slik ble lønnsoppgjøret 2021
    • Slik ble lønnsoppgjøret 2020
    • Slik ble mellomoppgjøret 2019
    • Slik ble hovedoppgjøret 2018
  • Dette må du vite om pensjon
  • Aktuelle brosjyrer
  • Info om koronaviruset
    • Kontakt FO om korona
    • Avtaler og fellesuttalelser
      • Kommunal sektor (KS)
      • Helseforetak (Spekter helse)
      • Staten
      • Oslo kommune
      • Privat sektor (NHO)
      • Privat/Ideell sektor (Virke-HUK)
      • Kirkelig sektor (KA)
      • Pensjon
    • FOs politiske innspill
    • Arbeidsrettslige spørsmål
    • Dette må du vite om korona
    • Andre aktuelle saker
    • Korona: Økonomi og forsikring
    • Student? Dette må du vite.
  • Varslingsrutiner
Personvern og informasjonskapsler
Levert av: CoreTrek | Publiseringsverktøy: CorePublish