Dark Overlay
Til innhold
  • Fylkesavdelinger
  • FO-Studentene
  • Finn tillitsvalgte
  • Min side
  • Bli medlem
  • Din profesjon
    Barnevernspedagog
    En barnevernspedagog jobber for å bedre oppvekstvilkårene for utsatte barn og unge.
    Sosionom
    En sosionom bistår barn, voksne, grupper og lokalsamfunn i deres innsats for bedre livsvilkår.
    Vernepleier
    En vernepleier jobber for å bedre hverdagen til personer med funksjonsnedsettelser.
    Velferdsviter
    En velferdsviter jobber med arbeidsliv på individ-, gruppe-, organisasjons- og samfunnsnivå.
    Yrkesetikk
    Yrkesetikken er en viktig del av profesjonsutøvelsen.
  • Din fagforening
  • Hva skjer
  • Om FO
  • Din fagforening
    • Hva trenger du hjelp til?
      • Lønn og tariff
      • Sykdom | skade | konflikt
      • Oppsigelse | permittering | omplassering
      • Pensjon
      • Arbeidstid
      • Arbeidskontrakt og ansettelse
      • Ferie og permisjon
      • Forsikringer
      • Juridisk bistand
      • Dette må du vite hvis det blir streik
  • Kontakt FO
  • Fylkesavdelinger
  • For presse
  • FO mener
  • English
  • Min side
Oppsigelse, permittering, omplassering

Oppsigelse | permittering | omplassering

Hva lurer du på om oppsigelse, permittering eller omplassering?

  • Jeg har fått advarsel på jobben

    I offentlig sektor er det noen spesielle regler som sier at advarsel om tilstrekkelig alvorlige forhold kan utløse krav til forsvarlig saksbehandling og klagerett. Dersom du jobber i offentlig sektor kan du altså få opphevet advarselen hvis den ikke er godt begrunnet. Vanligvis er det opp til arbeidsgiver om de vil gi en advarsel, og man har ikke krav på å få advarselen fjernet selv om den ikke er bygget på et riktig grunnlag.

    I privat sektor er det ingen regler mot å gi advarsel.

    Men en liten trøst: Om advarselen ikke er riktig begrunnet vil den ikke senere kunne brukes mot deg som oppsigelsesgrunn.

    Om du trenger hjelp til å vurdere om du kan klage på advarselen, ta kontakt med din tillitsvalgt.

  • Jeg har blitt permittert

    Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker er pålagt arbeidsfritak og arbeidsgiver samtidig er fritatt sin lønnsplikt. Arbeidsforholdet blir altså «lagt på is». Fristen for permittering er kortere enn oppsigelse, kun 14 dager.  Når de 14 dagene har gått kan permitteringen iverksettes. Da skal du ikke på jobb. De første 15 dagene du ikke jobber skal arbeidsgiver betale lønn som normalt. Etter dette har du krav på dagpenger fra NAV.

    Man kan kun permittere arbeidstakere hvis årsaken til permitteringen er forbigående, og i maksimalt 30 uker av gangen. Dersom årsaken til arbeidsstansen er varig må arbeidsgiver gå veien om vanlig oppsigelse etter arbeidsmiljølovens regler.

    Utvelgelsen av hvem som skal permitteres skal bygge på saklige grunner, f.eks. ansiennitet eller kompetansebehovet til virksomheten.

    Hvis du er permittert og lurer på om permitteringen er feil kan du kontakte din tillitsvalgt.

  • Jeg har blitt oppsagt

    Arbeidsmiljøloven har mange regler som må følges før en arbeidstaker kan sies opp. Blant annet må grunnen til oppsigelsen være saklig, og oppsigelsen må være skriftlig og inneholde noen lovbestemte opplysninger. Dette er en omfattende vurdering, og hvis du er usikker bør du ta kontakt med din tillitsvalgt for hjelp til å vurdere om oppsigelsen er saklig begrunnet og riktig formulert.

  • Jeg har blitt omplassert

    Dersom du er omplassert på grunn av en omorganisering må arbeidsgiver ha saklig grunn til å omplassere deg. Dette betyr blant annet at prosessen rundt omorganiseringen har vært drøftet med de tillitsvalgte, og at utvelgelsen av hvem som skal omplasseres har vært saklig.

    Dersom du er omplassert av andre årsaker blir spørsmålet om flyttingen følger grensene for hva arbeidsgiver kan bestemme uten å bli enig med deg. Dette avhenger blant annet hva som står i arbeidsavtalen din, og hva som er vanlig pendlertid der du bor.

    Dersom du mener at du ikke skulle ha blitt omplassert ta kontakt med din tillitsvalgt som kan hjelpe deg i vurderingen.

  • Kan arbeidsgiver omplassere meg uten mitt samtykke?

    Dersom du er omplassert uten å ha samtykket til det blir spørsmålet om flyttingen følger grensene for hva arbeidsgiver kan bestemme uten å bli enig med deg, også kalt «styringsretten». Dette avhenger blant annet hva som står i arbeidsavtalen din, og hva som er vanlig pendlertid der du bor.

    Snakk med tillitsvalgt om hva som gjelder på din arbeidsplass. Du kan også kontakte din fylkesavdeling.

  • Skriv ut
  • Tips en venn
Del på:
  • Del på Facebook
  • Del på LinkedIn
  • Del på Twitter

Din fagforening

  • Hva trenger du hjelp til?
    • Lønn og tariff
    • Sykdom | skade | konflikt
    • Oppsigelse | permittering | omplassering
    • Pensjon
    • Arbeidstid
    • Arbeidskontrakt og ansettelse
    • Ferie og permisjon
    • Forsikringer
    • Juridisk bistand
    • Dette må du vite hvis det blir streik
  • Finn din tariffavtale
    • For deg som jobber i kommune eller fylkeskommune - KS
    • For deg som jobber i et helseforetak (Spekter helse)
      • Slik foregår lønnsoppgjøret i Spekter
    • For deg som jobber i staten
    • For deg som jobber i Oslo kommune
    • For deg som jobber i private omsorgsbedrifter (NHO)
    • For deg som jobber i ideell virksomhet (Virke-HUK)
    • For deg som jobber i en virksomhet som er medlem i Spekter
      • Slik foregår lønnsoppgjøret i Spekter
    • For deg som jobber i kirkelig sektor
  • Finn din lønnstabell
  • Mellomoppgjøret 2023
  • Hovedoppgjøret 2022
  • Lokale forhandlinger
  • For deg som er tillitsvalgt
  • Slik jobber FO med likelønn
    • Likelønnsdagen
    • Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
    • Likelønnsdagen 2020
  • Vold, trusler og netthets
  • Sjekk dine rettigheter i arbeidslivet
  • Streik 2021: NHO
  • Streik 2019: Spekter Helse
  • Tidligere lønnsoppgjør
    • Slik ble lønnsoppgjøret 2021
    • Slik ble lønnsoppgjøret 2020
    • Slik ble mellomoppgjøret 2019
    • Slik ble hovedoppgjøret 2018
  • Dette må du vite om pensjon
  • Aktuelle brosjyrer
  • Info om koronaviruset
    • Kontakt FO om korona
    • Avtaler og fellesuttalelser
      • Kommunal sektor (KS)
      • Helseforetak (Spekter helse)
      • Staten
      • Oslo kommune
      • Privat sektor (NHO)
      • Privat/Ideell sektor (Virke-HUK)
      • Kirkelig sektor (KA)
      • Pensjon
    • FOs politiske innspill
    • Arbeidsrettslige spørsmål
    • Dette må du vite om korona
    • Andre aktuelle saker
    • Korona: Økonomi og forsikring
    • Student? Dette må du vite.
  • Varslingsrutiner
Personvern og informasjonskapsler
Levert av: CoreTrek | Publiseringsverktøy: CorePublish