Avverget streik. Slik blir lønnen for deg i privat omsorg
Tirsdags morgen ble partene enige om flere ansiennitetstrinn og økte minstelønnssatser i Pleie- og omsorgsoverenskomsten, nærmere fem timer på overtid.
Avtalen med NHO, også kalt overenskomst 481, gjelder for deg som jobber i en privat pleie- og omsorgsbedrift og omfatter om lag 60 FO-medlemmer i hjemmetjenesten, rehabilitering og psykiatriske behandlingsinstitusjoner.
I forrige hovedoppgjør i 2020 ble det streik om begge avtalene på NHO-området. Mens streiken på overenskomst 453 endte med tvungen lønnsnemdt, kom partene til enighet om 481.
I år var fristen for enighet satt til midnatt, natt til 25. oktober. Ved brudd ville 17 medlemmer i Fagforbundet og FO bli tatt ut i første streikeuttak. Derfor var det knyttet mye spenning rundt meklingen.
SE OGSÅ: Alt om lønnsoppgjøret i privat sektor (NHO)
– Den nye avtalen løfter minstelønnssatsene betraktelig for hvor våre stillingsgrupper. Derfor er jeg glad for at partene ble enige hos Riksmekleren, sier Ole Henrik Kråkenes, som representerer FO i forhandlingene på NHO-området.
I meklingen var FO en del av Fagforbundets forhandlingsutvalg.
Her er den nye lønnen din
– De nye ansiennitetstrinnene er en seier som gjør at satsene i overenskomsten ligner mer på minstelønnstabellen i kommunal sektor. FOs utgangspunkt er lik lønn for likt arbeid, uavhengig av om du jobber i det offentlige eller private, sier Kråkenes i en felles pressemelding med Fagforbundet.
I tillegg til at det innføres to nye trinn i ansiennitetsstigen, for ansatte med 8 og 16 års ansiennitet, gir avtalen betydelige tillegg til stillingsgruppene C, D og E. Disse gruppene gjelder henholdsvis ansatte med 3-årig høyskoleutdanning, relevant videreutdanning etter fullført bachelor og relevant mastergrad.
– Dette treffer våre medlemmer svært godt, sier Kråkenes og legger til:
– Sosialarbeidere går opp minst 28 400 kroner i startlønn, sammenlignet med minstelønnssatsene fra 2020. Med flere trinn i stigen sørger vi også for god lønnsvekst for dem med flere års erfaring. Det trenger vi for å rekruttere og beholde ansatte med helt nødvendig sosialfaglig kompetanse.
| Stillinger | 0 år | 2 år | 4 år | 6 år | 8 år | 10 år | 16 år |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| C: med krav om høyere utdanning | 440 500 | 445 400 | 459 000 | 469 400 | 479 400 | 530 000 | 538 000 |
| D: med krav om relevant videreutdanning | 480 400 | 485 400 | 500 000 | 505 400 | 515 400 | 553 000 | 566 000 |
| E: med krav om relevant mastergrad | 510 400 | 515 400 | 525 400 | 535 400 | 545 400 | 586 400 | 610 000 |
Se alle endringene og den nye lønnen din i protokollen (PDF, 195KB).
Se uravstemningsdokumentet her (PDF, 118KB).
Nye tillegg for arbeid på kveld, natt og helg
Fra 1. april 2023 vil du få kr. 56 pr. time for skift eller turnusarbeid på kveld mellom kl. 17.00 - 21.00. Fra kl. 21.00 - 06.00 får du et tillegg på 25 prosent av ordinær timelønn, tillegget skal ikke utgjøre mindre enn kr. 65 pr. time.
Helgetillegget øker også gradvis de neste årene. Fra 1. november 2022 får du et kronetillegg på minst kr. 53 pr. time for arbeid mellom lørdag kl. 00.00 og søndag kl. 24.00. Fra 1. april 2023 får du i stedet et prosenttillegg på 20 prosent, tillegget skal ikke utgjøre mindre enn kr. 57 pr. time. Fra 1. januar 2024 øker helgetillegget igjen til 22 prosent, og skal utgjøre minst kr. 57 pr. time.
Tillegg for arbeid på kveld og natt utelukker ikke helge- og helligdagstillegg.
Veien videre
Prosessen fremover innebærer at resultatet blir sendt på uravstemning til alle medlemmer som tilhører overenskomst 481.
Det skal også føres reelle lokale forhandlinger. Hvor mye som er avsatt blir beregnet på bakgrunn av kostnaden av det sentrale forhandlingsresultatet.
Har du spørsmål om lønnsoppgjøret eller lurer på hvilken avtale arbeidsplassen din er omfattet av? Ta kontakt med din lokale tillitsvalgt eller fylkesavdelingen din.